Comment évaluer l'efficacité d'un département de la police

Instructions

1. Considérons le chef de la police. Il est l'exemple pour tous les agents. Tout préjugé ou parti pris de sa part est souvent révélés dans le traitement du département de suspects et de l'administration de la justice. Si les données statistiques montre que une race ou d'un groupe ethnique est souvent amenés, mais relâchés plus tard en raison du manque de preuves, qui suggère soit le chef est biaisé, raciste ou il permet partialité et le racisme. Les données montrant criminels apportés basé uniquement sur des preuves suggère un chef de police juste et efficace.

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   Regardez l'organisation du département. Organisation est généralement vu à travers les données concernant la façon dont la police rapidement face à des situations d'urgence. Une réponse rapide suggère police est bien organisé et efficace. Départements lents à répondre sont généralement moins organisée et plus efficace. Certains variation doivent être considérés sur la base de la police à citoyen ratios ainsi. Les petites villes auront des temps de réaction plus rapides que les grandes villes.

3. Lire la politique du département de la police. Cela consiste à les objectifs qu'ils se fixent et les procédures suivies pour atteindre ces objectifs. Un service de police efficace non seulement suit des procédures, mais fonctionne également vers les objectifs ministériels. Les services de police inefficaces ne seront pas suivre les politiques et procédures, et pourraient même désobéir aux ordres.

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   Regardez la formation du département. Les services de police efficaces former de nouveaux cadets et des officiers plus âgés. La formation devrait se concentrer sur le travail d'équipe et l'efficacité dans diverses situations. Un cours de formation qui ne favorise pas les résultats du travail d'équipe dans les agents inefficaces incapables de travailler ensemble.

5. Considérez officiers individuels. Quand ils sont inefficaces, ils réduisent l'efficacité de l'ensemble du département. Les agents qui travaillent en équipe et nous nous efforçons d'être le meilleur sont efficaces. Les officiers qui ont de la difficulté avec le travail d'équipe et ne forment pas régulièrement sont généralement inefficaces. les attitudes des agents envers les citoyens sont également importants pour l'efficacité. Un officier biaisée pourrait apporter suspects entièrement d'un groupe ou de la race au lieu d'apporter dans les suspects les plus probables.