Si votre travail vous oblige à faire des appels à des clients ou des clients potentiels, la compagnie vous fournira souvent avec une compagnie de téléphone à votre bureau. Toutefois, les représentants des ventes qui sont en fuite et assister à des événements et salons professionnels utilisent leurs téléphones cellulaires pour conclure des affaires ou répondre à des questions pour les clients. Bien que certaines entreprises couvrent pleinement téléphone cellulaire les factures de leurs employés en raison de ce fait, les petites entreprises ne peuvent pas. Si vous utilisez votre téléphone cellulaire privé à faire des appels d'affaires, vous devriez vous renseigner sur l'obtention d'une allocation de téléphone cellulaire.
Imprimez votre dernière facture de téléphone cellulaire privé. Si vous avez utilisé votre téléphone cellulaire privé pour les appels professionnels depuis plusieurs mois, les imprimer tous. Le plus de preuves que vous avez que vous avez utilisé le téléphone pour les appels professionnels, le mieux votre argument.
Montrez à vos factures de téléphone cellulaire à votre employeur. Si votre facture de téléphone cellulaire a excessivement nombreux appels d'affaires, informer votre employeur de celui-ci. Il est pas toujours que les employeurs sont conscients de la quantité d'appels entrant et sortant.
Expliquez à votre employeur que vous ne pouvez pas les moyens de payer le montant des appels d'affaires à venir sur votre téléphone privé. Selon MCL 408,484, les employeurs ne peuvent pas exiger que vous utilisez votre téléphone cellulaire privé à des fins commerciales ou de payer pour les appels professionnels.
Proposer une allocation de téléphone cellulaire sur la base des factures de téléphone cellulaire présentées dans les étapes précédentes. Expliquer les avantages d'avoir une allocation de téléphone portable, y compris les appels d'affaires constants.
Suggérer qu'un contrat soit faite entre vous et votre employeur au sujet de l'indemnité de téléphone portable, y compris l'indemnité ne doit être utilisé pour les appels professionnels. Veiller à ce que les politiques dans le contrat sont fermement appliquées par l'employeur et vous-même.
Laissez votre employeur de vérifier vos relevés de téléphone sur une base mensuelle, si des questions ou des préoccupations peuvent survenir. Par exemple, si votre employeur estime que votre allocation de téléphone cellulaire est plutôt élevé un mois en raison de nombreux appels, il ou elle peut avoir besoin pour vérifier que le contrat est respecté.
Expliquez à votre employeur que ce pourrait être un processus d'essai-erreur. Si votre employeur ne voit pas les bénéfices notables ou augmentation de la clientèle en raison de la provision de téléphone cellulaire, il ou elle peut l'arrêter. Avoir cette option peut persuader certains employeurs à l'essayer, car il peut conduire à une croissance substantielle de clients ou de profits.