Avoir de solides preuves pour appuyer votre demande qu'une infirmière prend des drogues. Gossip et ouï-dire ne suffisent pas à rendre compte someone- vous ne devez compter sur l'expérience de première main. Cela pourrait signifier le témoignage de l'infirmière ou de voler en utilisant des médicaments, ou à remarquer un motif répété de comportement qui indique clairement l'abus de drogues.
Documenter les incidents qui vous font croire l'individu pourrait être impliqué dans l'abus de drogues. Ceux-ci devraient être des comportements suspects ou des épisodes inquiétants vous avez effectivement assisté. Inclure les dates, heures et des détails sur exactement ce qui est arrivé. Laissez de côté les opinions personnelles, des jugements ou des ouï-dire. Demandez collègues à tenir des registres semblables des choses qu'ils ont été témoins. Vous pouvez également demander qu'ils ajoutent leur signature à votre compte si elles étaient co-témoins.
Parlez-en à l'infirmière de vos soupçons d'une manière calme, honnête et bienveillante. Ce mieux est accompli comme un effort d'équipe avec d'autres infirmières. Approchez l'infirmière avec facultés affaiblies comme un groupe pour partager vos soupçons. Dites-lui exactement ce que vous avez remarqué, et lui faire savoir que vous êtes préoccupé par son état de santé ainsi que la sécurité des patients. L'individu pourrait avoir une explication logique à ce qui est arrivé. Si l'abus de drogues est admis, offrir à écouter et à les aider à trouver de l'aide professionnelle.
Parlez-en à manager direct de l'infirmière sur le problème si vous pensez toujours qu'il ya un problème d'abus de drogues. Donnez le gestionnaire de votre compte rendu écrit des incidents que vous avez vu, mais gardez une copie supplémentaire pour vous-même. Tenir aux faits et éviter relayer des ragots. Cette personne est tenue de prendre des mesures appropriées, y compris le dépôt d'un rapport avec le conseil d'administration de l'état des soins infirmiers si la preuve est claire. Le conseil est chargé de mener des enquêtes.
Aller au superviseur du gestionnaire avec vos soupçons si des mesures adéquates ne sont pas prises, et continuer à parler à d'autres administrateurs, si nécessaire. Assurez-vous que l'infirmière est rapporté à la commission de l'Etat plutôt que de simplement tiré. De cette façon, il y aura un dossier d'abus de drogues préalable si l'individu tente de trouver un autre emploi comme infirmière.
Contactez le conseil d'État de soins infirmiers si vous n'êtes pas satisfait des mesures qui ont été prises par l'employeur de l'infirmière. Chaque état a différentes lignes directrices et des procédures de signalement. Contactez le conseil d'administration de soins infirmiers de votre état pour plus d'informations (voir Ressources).