Un fournisseur de soins de répit permet soignants à temps plein des enfants et des adultes handicapés mentaux et physiques une pause d'exiger tâches quotidiennes. Cette prise en charge temporaire peut être essentiel pour le bien-être des deux les soignants et les bénéficiaires de soins, qui aura lieu soit à la maison ou dans un centre de soins communautaires. Les exigences pour le poste varient par établissement, mais ils suivent généralement protocole similaire. Les étapes ci-dessous devrait vous aider sur votre chemin vers une carrière enrichissante en tant que fournisseur de soins de courte durée.
Trouver des centres de soins de relève près de chez vous via une recherche sur Internet et le téléphone. Le Réseau national de relève (voir Ressources ci-dessous) comprend l'état-par-état centres de soins annonces.
Remplir des demandes d'emploi pour travailler comme un fournisseur de soins de relève. Assurez-vous d'inclure au moins trois références professionnelles valables qui peuvent attester de votre expérience et les attributs de travail précédente.
Assister à l'entrevue d'emploi menée par le centre de soins de répit, et laissez vos enquêteurs savent exactement pourquoi vous êtes intéressés et qualifiés pour le poste. Apportez votre candidature et votre CV à cette réunion.
Remplissez une formation rémunérée de la période de centre de soins de répit si vous avez été accepté, au cours de laquelle vous apprendrez les règles et règlements de l'emploi.
Prendre des cours de RCR et de premiers soins qui sont généralement comprises au cours de cette période de formation à recevoir les certifications requises pour le poste.
Commencer à travailler comme un fournisseur de soins de répit et de vous assurer que vous travaillez au moins 5 à 10 heures au travail chaque mois et que vous êtes rapide et professionnel, afin de conserver une bonne réputation à votre lieu de travail.