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Comment savoir si mon W-2 formulaires ont été envoyés par la poste à Me Yet

L'Internal Revenue Service (IRS) donne aux employeurs jusqu'à la fin de Janvier de chaque année d'envoyer des formulaires W-2. En outre, les employés ont jusqu'au 15 Avril de déposer une déclaration d'impôt, l'aide d'un formulaire W-2. Si vous ne recevez pas un formulaire W-2, l'IRS attend néanmoins à vous de déposer une déclaration de revenus à temps ou, à défaut, de demander une prolongation. Vous pouvez déposer vos impôts sans le W-2 en utilisant le formulaire IRS substitut 4852, mais cela peut retarder votre remboursement d'impôt. Prendre des mesures pour déterminer si un formulaire W-2 a été envoyé vers vous.

Instructions




  1. Vérifiez auprès de votre employeur. Ceci est le moyen le plus efficace pour savoir si votre W-2 a été envoyé. Si vous vous attendez à W-2 formes de différents employeurs, contacter chacun. En outre, l'IRS exige que les employeurs de tenir des registres de l'impôt sur l'emploi dans le dossier, y compris les formulaires W-2, pendant au moins quatre ans. Il ya des chances que votre employeur peut fournir une copie, si nécessaire.

  2. Contactez l'IRS (voir Ressources). Votre employeur est tenu de déposer formulaires W-2 avec la Social Security Administration (SSA), en plus de fournir une copie de vous. Le SSA est responsable de la transmission des informations à l'IRS. Vous pouvez appeler l'IRS et de demander si elle a reçu votre formulaire W-2. Notamment, l'IRS ne sont pas en mesure de fournir des informations sur votre formulaire W-2 jusqu'à ce qu'il soit reçu de l'Afrique subsaharienne. Lorsque vous appelez l'IRS, être prêt à donner des informations d'identification, tels que votre numéro de sécurité sociale et votre statut de dépôt. L'IRS peut aussi envoyer une transcription de votre W-2.




  3. Demandez collègues ou ex-collègue de l'employeur en question si elles ont reçu leurs formulaires W-2. Si oui, savoir approximativement quand ils ont été reçus.

Conseils & Avertissements

  • L'IRS perçoit une amende aux employeurs qui déposent W-2s incorrectes et intempestives sans être en mesure de fournir juste cause. Ce dernier comprend démontrant que la défaillance était hors du contrôle de l'employeur et que l'employeur a pris des mesures responsables pour l'empêcher.

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