Une boutique de tatouage de fonctionner avec succès nécessite un propriétaire qui peut équilibrer un environnement positif pour les clients et les tatoueurs. Posséder un magasin de tatouage qui a une accueillante, hall professionnel avec un artiste de tatouage pour répondre aux questions d'un client honnêtement et rapidement fait clients plus à l'aise, conduisant à une expérience positive. , Des politiques claires et concises concernant des sujets tels que la rémunération et les horaires seront remonter le moral de tatoueur. Moral élevé parmi les artistes dans un magasin de tatouage résultats dans l'éthique de travail solides et plus de revenus.
Ouvrez la boutique de tatouage sur le temps et d'être rapide avec des dessins et des rendez-vous pour les clients. Accédez à la boutique de tatouage au moins 30 minutes avant l'heure prévue pour l'ouverture pour le lavage et la stérilisation du matériel à utiliser pour la journée. Ayant un dessin terminé et prêt pour le client d'approuver va instiller de la confiance du client dans leur tatoueur.
Payez vos employés rapidement pour les tatouages qu'ils ont exécutés. Les tatoueurs peuvent être payées dans l'une des deux manières: L'artiste peut être payé un pourcentage --- dans les boutiques de tatouage, l'artiste rend généralement de 50 ou 60 pour cent du prix total de chaque tatouage --- ou une redevance fixe hebdomadaire ou le loyer mensuel en kiosque.
Créer une liste de nettoyage pour chaque jour que le magasin est ouvert. En plus du nettoyage normal, comme éponger les étages et essuyer les comptoirs, ajouter des tâches telles que essuyer le téléphone et porte boutons avec un spray germicide.
Horaires de nettoyage sont importants et obligatoire dans un magasin de tatouage pour prévenir la propagation de maladies telles que l'hépatite C. Les clients peuvent toucher leur tatouage après est effectuée et peut laisser des liquides organiques infectés sur des surfaces dans la boutique de tatouage.
Faire un calendrier pour les tâches hebdomadaires et mensuels. Nettoyage et de spores de tester l'autoclave doivent être inclus dans ce tableau. Un autoclave est une machine qui stérilise des aiguilles et de l'équipement en utilisant une combinaison de chaleur, de pression et de vapeur. les tests sont des tests de spores mensuelles qui sont exécutées à l'intérieur de l'autoclave pour assurer qu 'il est stériliser correctement. La bandelette de test de spores sera envoyé à un laboratoire après le cycle d'essai. Gardez un liant avec ces résultats, parce que le Conseil de santé doit voir et approuver vos tests de spores. Vérifiez les dates des instruments et des aiguilles stérilisées pour être sûr qu'ils ne sont pas expirés.
Mettez un grand calendrier dans la salle de pause des employés ou à la réception. Les employés ont-écrire leurs initiales sur jours qu'ils aimeraient à décoller. Lorsqu'un employé accepte de couvrir le passage, demandez à cet employé de cette date initiale. Cela permettra d'éviter une mauvaise communication concernant les quarts de travail. Par exemple, si un tatoueur ne se présente pas pour un quart de travail prévu, plusieurs clients peuvent avoir leurs rendez-vous reporté, résultant en une perte de recettes pour la journée et la possibilité de perdre le client à un autre magasin.
À l'embauche, brèves employés sur les politiques de la boutique de tatouage. Si possible, fournir un manuel d'atelier qu'un employé peut référencer facilement. Les politiques qui sont communs dans les boutiques de tatouage comprennent: les clients ne peuvent pas être tatoués sans émis par l'État, les mineurs Identification- valides ne peuvent pas être tatoués sans un parent ou present- de tuteur légal et le tatoueur doit compléter la santé continue et l'éducation en matière de sécurité sur des sujets tels que la stérilisation des outils et des agents pathogènes transmissibles par le sang.
la discipline des employés en conséquence si les règles sont enfreintes. Une pratique disciplinaire commune dans un magasin de tatouage comprend suspendait le tatoueur pour deux ou plusieurs quarts de travail consécutifs si elles sont sur un système de rémunération stand-louer, ou de réduire leur pourcentage emporter à la maison pour une semaine.