Vérifiez si les demandes sont acceptées pour les postes de pompiers ouvertes. La première étape pour devenir un pompier Maui est de visiter la section de l'emploi du comté de Maui site pour rechercher une annonce de postes vacants. Le comté de Maui ne pas accepter les demandes de postes de pompiers à moins qu'une annonce est faite. Ils vont aussi poster des postes vacants dans les Maui News petites annonces d'emploi.
Soumettre une demande pour la position ouverte. Les demandes sont disponibles en ligne et du Département des services du personnel, et sont acceptés à partir de résidents de l'État d'Hawaï et les non-résidents. Remplissez le formulaire correctement et fournir toute documentation supplémentaire requise demandé de telle sorte que le processus de demande se déroule sans problème.
Faites le test écrit. Après la demande est présentée, le comté de Maui enverra une notification par mail avec la date, l'heure et le lieu de l'épreuve écrite, qui se compose de la mémoire, la compréhension en lecture, les mathématiques et le raisonnement mécanique et spatiale. Le test ne nécessite pas d'expérience de lutte contre l'incendie ou de la formation précédente. Passer le test avec le plus haut score possible est important parce que les demandeurs admissibles sont classés selon les résultats des tests.
Passez le test physique. Après avoir passé l'épreuve écrite, les candidats recevront une autre invitation avec la date, l'heure et le lieu pour un test physique qui mesure la capacité physique d'exercer les fonctions d'un pompier, y compris un one-mile run, échelles et escaliers ascensions, une baignade de 100 mètres et un événement de champ. Il est important d'être dans des conditions physiques supérieures à passer le test de continuer dans le processus de devenir un pompier Maui.
Entretien avec le service d'incendie de Maui. Les candidats qui réussissent le test physique sont placés sur une liste de candidats admissibles en fonction de leurs scores aux tests écrits. Interviews se composent généralement d'un conseil des fonctionnaires de rang en posant des questions ciblées visant à déterminer si le demandeur a des capacités de raisonnement et son entregent nécessaires pour réussir avec le service d'incendie. Le processus d'entrevue peut être constitué de plus d'une entrevue.
Participer à la formation des recrues. Si un candidat est sélectionné pendant le processus d'entrevue, il est placé dans une classe de recrues et compléter 18 semaines de la formation physique, l'éducation, les compétences de lutte contre l'incendie, les soins médicaux d'urgence et plus encore. Maintien de l'emploi est habituellement conditionnel basé sur la performance en matière de formation et sur une période de probation.