Comment créer une société d'assurance captive

Une compagnie d'assurance captive est une compagnie d'assurance spécialement conçu pour garantir les risques d'une seule entreprise ou groupe d'entreprises liées. Compagnies d'assurance captives sont formés lorsque l'assurance traditionnelle ne propose pas la tarification ou la flexibilité nécessaire à une entreprise pour assurer correctement les risques qu'il prend. Compagnies d'assurance captives ont également plusieurs avantages fiscaux qui les rendent attrayants à partir de ce point de vue. Cependant, il ya beaucoup de risques et les complexités impliquées dans la création et la gestion de ces compagnies d'assurance.

Choses que vous devez

  • Un cabinet d'avocats spécialisé dans les questions d'assurance
  • Capital pour une compagnie d'assurance
  • Les risques assurables
  • Personnel ayant une expérience de l'assurance
  1. Création d'une société d'assurance captive

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      Sélectionnez un domicile. Compagnies d'assurance captives sont souvent mis en place à l'étranger, en particulier dans les Bermudes et les îles Caïmans. Ils sont également organisées dans certains .states américains, le plus souvent Vermont et Hawaii. Le choix du domicile est principalement motivée par des considérations fiscales et juridiques. Certains pays ont des exigences de fonds propres d'assurance laxistes, et d'autres vont charger nominale ou pas d'impôt sur le revenu des sociétés.

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      Trouver des conseillers juridiques et comptables appropriées. Il ya plusieurs cabinets d'avocats qui se spécialisent dans des sociétés d'assurance captives, et ont un vaste corpus de connaissances relatives à la façon dont ces entreprises devraient être organisés et courir. Étant donné les implications fiscales positives d'une compagnie d'assurance captive, il peut être judicieux d'engager un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans la tâche de structurer la compagnie d'assurance et ses investissements afin de maximiser les bénéfices après impôts pour la société mère. Si ceci est pas économique, de nombreux grands cabinets d'avocats et les cabinets comptables ont une équipe qui comprend les questions d'assurance spécialisée. Une grande entreprise peut utiliser ces entreprises à la place (en fait, certaines de ces entreprises sera embaucher des spécialistes de l'aide dans certaines parties de l'ouvrage, tout en effectuant d'autres tâches qu'ils peuvent faire plus efficacement eux-mêmes).

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      Sélectionnez risques assurables. Dans de nombreux cas, une entreprise typique d'assurance peut assurer contre la plupart des risques communs. Par exemple, une société minière aurait pas besoin de mettre en place une compagnie d'assurance captive de fournir une assurance santé pour les employés, ou de l'assurance automobile pour les camions de l'entreprise, ou des dirigeants et des administrateurs de l'assurance pour la gestion. Toutefois, elle pourrait avoir besoin de mettre en place une compagnie d'assurance spécialisée afin de gérer le risque d'un effondrement de la mine, ou d'un type particulier de dysfonctionnement de l'équipement.

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      Comparer les coûts pour chaque contrat d'assurance. Il ya des compagnies d'assurance qui se spécialisent dans des risques inhabituels, et ils peuvent être en mesure de prendre des risques spécialisés, même si les entreprises sont réticentes à intégrer. Étant donné que ces entreprises ont souvent plus d'expérience et de ressources que l'entreprise d'assurance captive, ils peuvent être en mesure d'offrir un prix assez bas pour compenser les avantages fiscaux. Alors que le coût des appels d'offres sur chaque risque est élevé, le bénéfice net est que le coût à long terme est réduite au minimum.

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      Trouver du personnel approprié pour gérer la nouvelle entreprise. Une fois que la compagnie d'assurance captive est en marche, il est crucial d'avoir les bonnes personnes en charge. Une société d'assurance captive assure souvent contre des risques inhabituels, de sorte souscription laxiste peut conduire à la catastrophe plus tard. Les cabinets juridiques et comptables spécialisés peuvent être en mesure de fonctionner en tant que recruteurs de cadres et consultants en rémunération, pointant vers les bonnes personnes pour le travail. Le mécanisme de rémunération idéal est un à long terme qui évite la tentation d'ignorer les risques.

    Conseils & Avertissements

    • Considérez si oui ou non le coût total et la complexité vaut la peine.
    • Parlez-en à d'autres personnes dans l'industrie sur la façon dont ils ont mis en place de telles opérations d'assurance.
    • Conservez les avocats et les comptables spécialisés pour un an après le démarrage, pour gérer les nouveaux problèmes qui peuvent survenir.
    • Évitez de couper les coins réglementaires.
    • Ne pas choisir un domicile basée simplement sur les lois et la stabilité d'assurance considerations- d'impôt sont également essentiels.
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