Comment calculer Groupe Assurance-vie temporaire

Instructions

1. Examiner les gains de vos employés. La première façon que les prestations d'assurance-vie de groupe peuvent être calculées pour vos employés est basée sur leurs revenus. Le montant de l'assurance-vie, vous pouvez offrir à vos employés est un montant forfaitaire par niveau de revenu ou d'un pourcentage de leur salaire.

2. Vous pouvez également calculer les prestations d'assurance-vie de vos employés en fixant un montant maximum d'assurance-vie, ils sont en mesure d'acheter en fonction de leur position au sein de la société. Par exemple, vous pouvez fixer un montant maximal d'assurance-vie pour les employés de rang et de fichiers, et un niveau maximum plus élevés pour les employés de niveau exécutif.

3. La méthode la plus simple de calculer les avantages pour vos employés est d'utiliser une quantité de prestations forfaitaires. Cette méthode établit un montant forfaitaire de prestations de décès que vos employés peuvent acheter, indépendamment de leur salaire et la position au sein de la société.