Indiquer l'objectif du pasteur. Mention comment le pasteur attend pour aider le ministère à laquelle il demande, et ce qu'il prévoit de réaliser en tant qu'individu.
Mettez en surbrillance compétences pastorales. Le CV doit examiner les compétences du pasteur possède qui font d'elle qualifiée pour faire son travail.
Indiquez toute formation scolaire portant sur la situation pastorale de la requérante. Si le pasteur a assisté à des cours ou reçu des certifications spéciales, celles-ci doivent être énumérés. Si le pasteur a assisté à des séminaires relatifs à la gestion de counseling ou des personnes, celles-ci doivent également être inscrits, car ils montrent qu'il est habile dans ce domaine.
Inscrivez l'année où le pasteur a été ordonné et où elle a reçu cette ordination. Si une église est à la recherche d'embaucher ce pasteur, ils voudront connaître cette information, et peuvent l'utiliser pour décider de la position à placer le pasteur si ils l'embaucher.
Liste histoire de l'emploi. Si le pasteur a travaillé à d'autres églises, les énumérer, avec le nombre de membres et quelles sont les responsabilités et les devoirs du pasteur étaient. Si le pasteur assisté dans toute départements supplémentaires, tels que le ministère de la jeunesse, la liste en conséquence.
Liste réalisations reçues. Si le pasteur a été reconnu pour tous les prix ou d'autres réalisations majeures, celles-ci doivent être énumérés. Aussi la liste des actes de bonté ou les heures de bénévolat qui ont été commis à un organisme de bienfaisance ou non lucratif. Inclure aussi des associations professionnelles que le pasteur détient.