Dressez la liste des emplois de coaching que vous avez eu dans votre carrière. Ceci est similaire à de nombreuses professions, mais ce qui fait une carrière d'entraîneur de football différent est qu'il est facile de déterminer si vous avez réussi à chaque emploi que vous avez eu raison de votre dossier gagné perte dira vos employeurs comment votre équipe a joué. Cependant, souligner les domaines où votre équipe a excellé. Si votre équipe obtient d'excellents résultats défensifs, souligner que les objectifs de votre équipe contre était le meilleur à la conférence et que votre équipe avait trois blanchissages consécutifs. Cela vous aidera à remarquer ce que vous pouvez apporter à votre prochain poste d'entraîneur.
Mettre l'accent sur vos points forts comme entraîneur-chef. Si vous avez été un entraîneur adjoint qui a jeu prévu pour la réussite offensive ainsi que la capacité de défendre votre adversaire, lui remarquer avec une évaluation d'une ligne de votre philosophie dans chacune de ces catégories.
Parlez de la formation des entraîneurs que vous avez reçu. Cela signifie séminaires de coaching que vous avez été à la tête et les entraîneurs que vous avez travaillé. Ceci est utile si vous avez une réputation comme un entraîneur défensif et vous avez été en haut de séminaires de football offensif. Cela montrera votre polyvalence.
Soulignez votre éducation ainsi que votre carrière de joueur. Si vous êtes entraîneur au niveau secondaire ou collégial, vos employeurs potentiels voudront voir un diplôme d'une université accréditée. Soulignez comment votre éducation vous aide à coacher le jeu et assurez-vous aussi écrire au sujet de votre expérience de jeu. Ayant une expérience de haut niveau en jouant le jeu vous donnera une crédibilité accrue avec vos joueurs.
Faire un point de souligner vos références en suspens. Si vous avez un collège de haut niveau ou entraîneur professionnel comme une référence, vous serez pris beaucoup plus au sérieux en tant que candidat pour un emploi d'entraîneur-chef.