Accumuler de l'expérience en tant que joueur, entraîneur et coach dans votre sport préféré à l'école secondaire et au collège. Vos expériences sportives aideront vous rapportez à rookies et les anciens combattants que vous travaillez pour progresser dans leur carrière. Par exemple, une connaissance intime de baseball peut aider le directeur du développement des joueurs d'une importante équipe de baseball de la ligue faire des choix judicieux lorsqu'ils traitent avec les joueurs.
Mélanger un diplôme d'une université de quatre ans avec des cours en gestion des affaires et en psychologie pour commencer votre carrière de développement des joueurs de sports-gestion. La Société nord-américaine de Sports Management (NASSM) propose une liste des degrés sport-gestion à travers les États-Unis pour les futurs employés de front-office. Cours de la finance et de la psychologie vous aideront à créer des programmes de développement pour les joueurs et de gérer efficacement les joueurs dans des situations stressantes.
Acclimater-vous le monde du sport en prenant des emplois dans le box-office, département de marketing ou de l'équipage sur le terrain de votre équipe locale. Passez étés et les pauses de l'école avec des équipes des ligues mineures locales de se habituer à la mouture du monde du sport au jour le jour. Profitez de chaque occasion pour rencontrer les joueurs et les entraîneurs au cours de ces emplois temporaires pour apprendre la langue raccourci de votre sport particulier.
Créer un CV qui se concentre sur le travail d'équipe, la communication et autres compétences nécessaires en tant que directeur du développement des joueurs. Votre CV doit voir à temps partiel et des emplois temporaires ainsi que des stages de l'objectif d'une équipe pro de sport. Par exemple, un emploi d'été comme un conseiller de camp peut vous avoir besoin pour superviser le développement de relations et de compétences par les jeunes campeurs.
Stagiaire avec les scouts ou de développement de joueur départements de l'équipe pro de sport le plus proche dans votre région après l'obtention du diplôme. Scoutisme stagiaires peuvent être appelés à modifier les bandes de joueurs potentiels et de déposer des rapports de dépisteurs de terrain à venir des projets de la ligue. stagiaires de développement du joueur sont chargés de tâches administratives comme le dépôt, la saisie des données et répondre au téléphone pour les assistants au directeur. En plus de l'expérience de travailler avec une équipe de sport, vous aurez le nom de l'équipe sur votre CV pour un emploi futur.
Augmenter vos expériences en tant que stagiaire en examinant les rapports et les jeux de scoutisme pendant vos heures de travail. Pour baseball, utiliser un service de dépistage, comme Parfait jeu, signet par les scouts MLB pour obtenir les dernières nouvelles sur l'école secondaire et les joueurs des collèges sur le point d'atteindre le niveau suivant. Absorber autant de matchs et des programmes sur votre sport que possible de se familiariser dans les questions pertinentes pour le développement des joueurs.
Évaluer tôt dans votre carrière si vous voulez augmenter lentement à travers les rangs de votre équipe première ou de sauter à des emplois d'entrée de gamme avec d'autres équipes. Appliquer à des postes rémunérés en dehors du développement des joueurs avec votre organisation actuelle si vous voulez rester avec l'organisation et attendre pour les ouvertures de développement du joueur. ouvertures de développement des joueurs de recherche avec d'autres équipes avec précaution pour éviter les positions ouvertes en raison de problèmes de gestion et renouvellement fréquent.
Construire une relation avec les joueurs, les entraîneurs et le personnel de front-office en prenant une position dans les relations publiques, si vous ne pouvez pas trouver un emploi de développement du joueur. Le personnel des relations publiques travaillent avec les joueurs et les entraîneurs sur les séances photos, des événements publics et des séances d'autographes tout au long de l'année. Cette exposition du personnel pro permettra d'augmenter votre notoriété parmi les membres du personnel, ce qui augmente les chances d'avancement dans l'avenir.
Produire un portefeuille de votre lecteur de développement de carrière avant de postuler pour des postes de niveau assistant avec une équipe pro de sport. Votre portefeuille devrait inclure joueurs que vous avez observé et initiatives de développement réalisées au cours de votre carrière de démontrer vos qualifications. Réviser ce portefeuille chaque saison afin de refléter les nouveaux joueurs et les projets qui peuvent améliorer vos possibilités d'avancement.
Définissez votre objectif de devenir un directeur du développement des joueurs au cours des entretiens hors-saison avec votre superviseur. Votre réviseur peut offrir une évaluation franche de votre rendement au travail et les compétences pour vous aider à évaluer votre carrière où se dirige. Un entretien hors saison peut vous aider à déterminer si le développement du joueur est bon pour vos compétences et d'évaluer si la franchise est un bon endroit pour s'installer.
Maintenir une liste à jour des numéros de téléphone, adresses e-mail et les noms du personnel de développement des joueurs à travers la ligue. Restez en contact avec ces contacts pour vous renseigner sur les possibilités d'emploi et de rester en contact avec vos collègues dans votre domaine. Ce réseau de contact peut être mobilisé comme des références au cours des entrevues d'emploi et les partenaires dans la création de programmes de développement multiples travaillant.