Comment faire pour démarrer rapidement une vérification des antécédents d'affaires

Instructions

1. Comprendre les exigences de l'État, locales et fédérales pour les vérifications des antécédents des employés. Avoir une prise ferme de la loi fédérale Fair Credit Reporting, surtout si vous prévoyez d'en faire une partie de votre entreprise. Assurez-vous que la société a une autorisation écrite de candidats pour dépister leurs rapports de crédit à la consommation.

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   Déterminer les services que vous fournirez et choisir un créneau. Par exemple, vous pouvez choisir de se concentrer sur la fourniture de services aux détaillants, aux technologies de l'information moyennes entreprises ou petites entreprises financières. La niche que vous ciblez permettra également de déterminer quels types de vérifications d'antécédents vous effectuez, bien que la vérification des antécédents typique regarde les dossiers judiciaires, les dossiers de conduite, les rapports de crédit, l'éducation, l'emploi passé et licences professionnelles.

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   Commercialiser vos services. La première chose que vous devez faire à obtenir le mot sur votre entreprise est de créer un site Internet qui détaille quels types de services que vous fournissez ainsi que des estimations pour les services. Adhérez à des organismes pour des ressources humaines et professionnels de la sécurité - ce qui est la façon dont vous en réseau et de construire la confiance avec les gens qui vont très probablement utiliser vos services. Joignez-vous à l'Association nationale des agents de parcours professionnel pour apprendre de nouvelles informations sur l'entreprise et pour obtenir des conseils sur la construction de vos services.

4. Créer un espace de bureau. Lors de l'exécution d'une entreprise de vérification des antécédents, vous avez deux options: diriger l'entreprise à partir d'un bureau à domicile ou mis en place des lieux physiques.