Comment de suivi de la vérification des antécédents Dégagements

Vérifiez Yourself Out

1. Apprenez des vérifications des antécédents vous affectent. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas fonder leurs embauche, de licenciement ou promotionnelle décisions pour les candidats qui déposent faillite, selon l'analyste financier Liz Pulliam Weston. De même, les règles Equal Employment Opportunity Commission interdisent aux employeurs d'utiliser les casiers judiciaires que la prise de décision seul facteur, à moins qu'ils peuvent citer un "nécessité d'affaires," tels que la nature et la gravité de l'infraction, ou type d'emploi recherché.

2. Engager une société de dépistage de l'emploi, si possible, de gérer votre propre vérification des antécédents. Le coût est de 20 $ à 50 $, selon les dossiers que vous voulez pas extraire, et dans combien d'États, Weston conseille. Regardez sous "Les enquêteurs" dans votre annuaire téléphonique, ou de faire une recherche sur Internet. Tapez dans des phrases comme "entreprises de dépistage de l'emploi" pour les trouver.

3. 
   
   
   

   Connaissez vos droits Fair Credit Reporting Act de si vous obtenez toujours refusé pour un emploi. Selon le site Web du Centre droits à la confidentialité (privacyrights.org) vous avez droit à une explication écrite de la raison, ainsi qu'une copie de la vérification des antécédents, et des instructions pour les erreurs qui peuvent encore ont surgi corriger.

4. Découvrez qui a fait votre vérification des antécédents. Si l'employeur a embauché un tiers, le Fair Credit Reporting Act vous permet de contester leurs résultats, tout comme vous le feriez avec un bureau de crédit, selon la Privacy Rights Clearinghouse. Cependant, ces mêmes droits ne sont pas applicables si l'employeur a fait leur propre vérification des antécédents. Dans ce cas, consulter un avocat afin de déterminer les meilleures options.

Contester les résultats

1. 
   
   
   

   Examiner les dossiers publics à votre palais de justice local, et les vérifier contre les raisons exprimées dans votre avis de rejet, connu comme une lettre d'action défavorable. Si le dossier se révèle être incomplète ou erronée, demandez au personnel de la cour comment elle peut être corrigée, Privacy Rights Clearinghouse recommande.

2. Contactez la société de vérification des antécédents si vous tombez sur des informations inexactes. La société dispose de 30 jours pour répondre, et cinq jours ouvrables pour vous informer des résultats, dit Privacy Rights Clearinghouse. Ne comptez pas sur l'entreprise pour corriger cette information. Vous devez communiquer avec la source de l'inexactitude de résoudre le problème. Cela peut se produire plusieurs fois, en fonction de combien d'erreurs que vous rencontrez.

3. Consulter un emploi salarié ou consommateur avocat de l'aide pour les questions plus complexes, tels que de perdre un emploi en raison d'une erreur dans une vérification des antécédents. Plus d'aide spécialisée est également nécessaire si vous souhaitez poursuivre sur des informations erronées qui vous coûte une offre d'emploi. Pour des conseils pertinents, vérifiez auprès de l'Association nationale des avocats de l'emploi et l'Association nationale des défenseurs des consommateurs.

• Ne vous attendez pas un rapport corrigé pour enregistrer vos perspectives après que vous avez été refusé pour un emploi, parce que l'employeur ne soit pas liée par cette information.

• Ne jamais mentir à propos de l'histoire de l'emploi. Vérification de ces détails est devenu si routinier pour la plupart des sociétés de contrôle de l'emploi que le processus est automatisé.
• Ne jamais mentir à propos de diplômes universitaires, y compris lorsque vous êtes allé à l'école, ou de réclamer un diplôme d'études collégiales inexistant. Ceci est un autre détail qui est facile pour les employeurs potentiels pour confirmer.