Comment faire pour corriger une erreur dans une vérification des antécédents

Les vérifications des antécédents de routine

• Une vérification des antécédents est une partie de la routine du processus d'embauche dans la plupart des organisations. L'employeur doit avoir votre autorisation de procéder à une vérification des antécédents. Si vous ne donnez pas votre permission, cependant, vous ne serez probablement pas en mesure d'appliquer. Chaque organisation peut obtenir des informations différentes, mais une vérification de votre casier judiciaire est probable dans presque tous les cas et de nombreuses entreprises aussi vérifier l'information financière. Même si vous avez un casier judiciaire qui a été radié ou retiré du dossier, un employeur potentiel peut encore être en mesure d'obtenir une copie. Qu'est-ce que l'employeur peut obtenir, cependant, ne peut pas toujours se révéler exacts.

Des erreurs se produisent

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  En raison du risque de vol d'identité, les tribunaux fournissent souvent des informations sur les affaires pénales avec le nom et la date de naissance seulement un individu, selon l'article Octobre 2008, avocats se plaignent de vérification des antécédents des erreurs, sur le site ABC Nouvelles. Numéros de sécurité sociale, qui fournissent une manière plus définitive d'identifier les personnes, sont souvent supprimés dans les documents publics courtise approvisionnement à la vérification des antécédents des entreprises. Quelqu'un avec le même nom et la date de naissance que le vôtre pourrait facilement être répertoriés dans une très grande base de données et leurs informations pourrait être donné à votre employeur éventuel. Dans d'autres cas, l'information peut être le vôtre, mais il pourrait être mal interprété ou incorrecte.

Correction des erreurs

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  La première étape dans la correction des erreurs dans votre vérification des antécédents est d'obtenir l'information erronée. Si vous n'êtes pas embauché en raison de quelque chose dans votre chèque de fond, l'employeur doit vous en informer, selon le site internet de la Commission fédérale du commerce. L'employeur doit vous dire le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de la société qui a fourni le rapport. Si vous le demandez dans les 60 jours suivant la décision de l'employeur de ne pas embaucher, la société de vérification des antécédents doit vous fournir une copie du rapport. Vous devez contacter la fois la source d'origine et la société de vérification de fond pour corriger la désinformation, et vous aurez besoin d'obtenir des preuves pour soutenir votre position, tels que des documents juridiques.

Prévention de problème

• La vieille scie environ une once de prévention est quelque chose à garder à l'esprit quand il vient à la recherche d'emploi. Vous pouvez obtenir une copie de vos dossiers d'antécédents criminels. Le Bureau de la protection Consumer Finance gère une liste des organismes qui offrent des informations de vérification des antécédents. Si vous demandez une copie de votre rapport, la société doit envoyer à votre disposition gratuitement. Vous avez aussi le droit d'obtenir une copie annuelle de votre rapport de crédit gratuitement. Contactez AnnualCreditReport.com, une organisation qui est autorisée par le gouvernement fédéral pour vous fournir l'information sans frais. Vous devez alors contacter individuellement chaque organisation de faire des corrections.