Le formulaire de DA 01.08.2166, NCO Counseling / Liste Record, fournit une méthode pour documenter le conseil d'un sous-officier ou sous-officier. Le rapport exige le sous-officier pour être conseillée sur sept catégories: la responsabilité et la reddition de comptes, la formation, le leadership, la forme physique et allure militaire, la compétence et les valeurs.
Utiliser la section de la responsabilité et de la reddition de comptes de la forme NCO Conseil d'examiner et de fixer des objectifs pour la performance du sous-officier en ce qui concerne ses efforts pour prendre soin de l'équipement, l'éthique de travail et le sens général de la responsabilité.
La condition physique et la pièce d'appui militaire de la forme devraient être achevées pour refléter la volonté de lutter contre le sous-officier. Éléments de conditionnement physique devraient être classés à inclure l'endurance, la vitesse, l'agilité, etc. facteurs militaire portant devant être classés sont l'apparence et les manières professionnelles.
Afin de répondre aux exigences de la section de déclaration de leadership, vous devrez au grade le sous-officier sur son leadership attributs, tels que la capacité d'influencer les autres.
Dans le cadre du rapport concernant les qualifications de formation, assurez-vous de commenter et de fixer des objectifs pour le sous-officier car il considère sa capacité à contribuer à la régiment de formation de l'unité.
Pour le détail les réalisations de la NCO et les objectifs futurs concernant l'exigence de valeurs, il sera important de décrire sa capacité à remplir ses obligations et de revoir la manière dont il traite les autres.
Enfin, le sous-officier de grade sur la compétence. Est-ce que le sous-officier de démontrer les capacités nécessaires pour être bon à ses missions?
Le sous-officier de counseling / Liste dossiers exige également de consulter le NCO sur la description de son devoir. La description de service joue un rôle important dans le cadre du processus d'examen, car il est avec ce mécanisme que le NCO est dit de ses attentes spécifiques. Il ya cinq éléments principaux à la description des fonctions. Ces cinq éléments incluent le titre principe de devoir, le devoir Code MOS, tâches quotidiennes et leur champ d'application, la zone de l'accent spécial et devoirs nommés qui ne sont normalement associés à la description de l'obligation du sous-officier.