Comment écrire des évaluations du rendement Marine Enlisted

Préparation

1. Lire et se familiariser avec BUPERSINST 1610, l'instruction système d'évaluation des performances de la Marine. Comprendre le système, la façon dont les évaluations sont classés au sein de votre commande et le format qu'ils doivent être rédigés en est critique. Une évaluation mal formaté sera réécrit et édité, éventuellement détruire l'intention originale.

2. Télécharger NavFit98. NavFit98 est le programme qui comprend le modèle d'évaluation. Le programme permet également la compilation et le formatage de multiples évaluations pour la même commande.

3. Créez un dossier de renseignements sur chaque individu. Feuilles d'examen de brag (les états écrites individuelles), les évaluations auto-écrite, les évaluations précédentes, les notes de superviseur, de conseil à mi-parcours et de tout autre conseil. Utilisez ces documents pour commencer l'évaluation actuelle.

Commentaires sur le bloc de la performance

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   Ecrire l'introduction d'utiliser des adjectifs subjectifs et descriptifs. L'introduction est le seul endroit où cela est encouragée. Il ya 16 lignes de l'espace dans les Commentaires sur le bloc de la performance et seuls les deux ou trois premiers devraient être utilisés pour l'introduction. Il est essentiel qu'elles soient utilisées de manière efficace. L'introduction est sans doute la partie la plus importante de l'évaluation.

   Echantillon: Un ingénieur supérieur et leader de ressources. Il est toujours prêt à relever des défis supplémentaires avec de plus grandes responsabilités. Loyal et responsable, à promouvoir CPO maintenant.

2. Ecrire l'essentiel de l'évaluation en format balle. Ce sont réalisables, les réalisations véridiques écrites avec deux parties, la réalisation et l'action. Chaque puce devrait commencer par un verbe et dans la plupart des cas, ne sera pas une phrase complète. , Des phrases incomplètes fragmentés sont OK. Utilisation de la capitalisation parcimonie est également OK. Bullets doivent être écrits en ordre d'importance: le devoir liées, les capacités de leadership, la qualification / formation et le service communautaire.

   Envisagez d'utiliser des déclarations de stratification qui peuvent rendre un individu se démarquer parmi ses pairs. Considérons les traits suivants: la fiabilité, l'apparence, la capacité technique et de leadership. (Référence 1)

   
   
   
   

   Bullet de l'échantillon: Surveiller la livraison de plus de 175K gallons de kérosène à l'appui de l'exercice RIMPAC.

   Stratification échantillon: n ° 1 des huit sous-officiers de première classe en dur de charge. Choisi comme Sailor de commande de l'année. (Référence 2)

3. Écrire le résumé dans un format narratif que l'introduction est écrit. Utilisez les une ou deux dernières lignes des Commentaires sur le bloc de la performance de résumer le ton de l'évaluation. Cette déclaration devrait être une description générale de la façon dont le superviseur considère l'individu. Si une déclaration de promotion ne sont pas inclus dans le résumé, il est supposé que le superviseur ne recommande pas l'individu pour la promotion.

   Exemple Résumé: Clairement un interprète supérieur et vrai chef d'équipe. L'un à choisir pour des missions les plus difficiles. Son expertise technique offre cette flexibilité de commande et de polyvalence. Nous recommandons fortement d'avancement à la première classe d'officier marinier. (Référence 3)

• Écrivez-balles et de cause à effet. Transmettre ce que l'individu a fait et ce que l'avantage était positif à l'unité. (Référence 4)
• Concentrez-vous sur la performance, la participation, la progression et le potentiel. Ce sont les traits qui définissent et clairement démontrer les dirigeants actuels et futurs. (Référence 4)