Comment embaucher un bon enseignant Préscolaire

Consultez toutes les embauches et de gestion du personnel sur les nouvelles exigences en matière de personnel. Dressez une liste des qualités, de l'éducation, et de l'expérience qui peuvent être considérées comme nécessaires pour le poste. Certaines écoles maternelles peuvent avoir besoin de suivre les exigences de l'État ou du district scolaire embauche tels que des certifications ou des années de travail dans les services de garde d'enseignement. Les écoles qui ne disposent pas de politiques écrites à suivre pourraient envisager ce qui est important à la philosophie éducative du centre, telles que les méthodes d'enseignement, les théories de la discipline, ou des techniques de construction de la communauté.

Passer une annonce pour un enseignant qualifié. Le titre de l'emploi doit être précis et inclure un libellé comme enseignante de maternelle, professionnelle de la petite enfance, développement de l'enfant professionnelle éducative, ou un titre similaire. Diffusez l'annonce dans une impression de bonne réputation très visible ou un périodique en ligne. Ceux-ci peuvent inclure les journaux locaux, les ressources communautaires en ligne, ou de sites d'emploi du collège. Inclure une brève description de l'emploi, des exigences de formation ou de certification, et des années d'expérience nécessaire. Assurez-vous d'ajouter un moyen pour les employés potentiels de soumettre un CV comme une adresse, e-mail ou numéro de téléphone.

Examiner des curriculum vitae basés sur des titres d'études et d'expérience. Selon l'Association nationale pour l'éducation des (NAEYC) la déclaration de position des jeunes enfants sur les normes pour les programmes de préparer les professionnels de la petite enfance, les jeunes enfants peuvent bénéficier de l'éducation d'un enseignant (en développement de l'enfant ou dans un domaine connexe). L'éducation de l'employé potentiel est élevé, plus les connaissances de développement de l'enfant qu'il peut avoir. Beaucoup préscolaires ne nécessitent pas les enseignants d'avoir une éducation post-secondaire. Un degré d'associé offrira une enseignante de maternelle avec un montant de base de l'expérience théorique et peut-être pratique dans l'éducation de la petite enfance. Les employés de niveau Bachelor auront un niveau plus en profondeur de la connaissance, et peuvent avoir une valeur de plusieurs semestres de stage ou une expérience de travail en vertu de stage aa professeur de niveau supérieur. Éducateurs préscolaires avec un diplôme de maîtrise ou plus auront une connaissance supérieure des pratiques éducatives et le développement humain. Ils peuvent être attendus à exposer connaissance des meilleures pratiques comme dirigé par la recherche actuelle. Supplémentaires, les enseignants du préscolaire du niveau de baccalauréat et maîtrise peuvent détenir état permis d'enseignement ou de certification.

Regardez pour un montant ci-dessus adéquate d'expérience réelle de l'emploi travaillant avec les enfants d'âge préscolaire dans un établissement d'enseignement. Cela devrait être quantifiables et vérifiables. Être parent, baby-sitting, il ya de nombreuses années, ou en regardant de temps en temps un jeune parent ne compte pas d'expérience de travail comme la vie réelle. Un bon enseignant préscolaire devrait avoir au moins un an (probablement beaucoup plus) de l'emploi travaillant avec les enfants dans le groupe d'âge que vous êtes son embauche pour travailler avec. Bien que les stages post-secondaires et des stages de placement sur le terrain sont très important de la préparation professionnelle d'employés, l'expérience de l'emploi devrait idéalement être en plus au collège ou à d'autres programmes de formation post-secondaires.

Vérifiez la prospective des recommandations ou des références employés. demander des références qui connaissent la capacité de l'individu à travailler avec les enfants ou avoir une compréhension professionnelle spécifique du début du système d'éducation de la petite enfance.

Demander toutes les autorisations prescrits par l'Etat. Ceux-ci peuvent inclure la maltraitance des enfants et des certificats de police de l'État en plus d'une vérification des antécédents du FBI.

Demandez la nouvelle location prospective à venir à l'école maternelle pour une observation demi-journée. Cela aidera l'individu à comprendre préscolaire mieux, et vous donnera l'occasion de voir comment il interagit avec les enfants. Utilisez un bloc-notes et un stylo (ou un crayon) pour prendre des notes brèves sur les comportements et les attitudes du candidat dans l'environnement de garde d'enfants.

Vérifiez les capacités et les connaissances de l'enseignant préscolaire contre critères élaborés par une association nationale. NAEYC comprend une section ce que les enseignants devraient être en mesure de le faire dans leur déclaration sur les normes pour les programmes de préparer les professionnels de la petite enfance. Recherchez une compréhension du développement de l'enfant et de la théorie de l'apprentissage, la compréhension et le respect des autres cultures et communautés, la capacité d'observer et d'évaluer le développement de l'enfant, la connaissance des pratiques appropriées au développement et au début des zones de contenu de l'enfance, et la capacité d'agir de manière professionnelle . Ceux-ci peuvent être mesurés par l'observation et la leçon de l'échantillon / plan curriculum documents.