associés de développement de la petite enfance mènent une thérapie avec de jeunes enfants dans une variété de paramètres. Que l'on travaille avec des enfants dans leurs maisons, dans un cadre clinique ou dans d'autres endroits, ces professionnels sont spécialisés dans le développement sain des enfants. Un formateur pour les associés de développement de l'enfant, ou CDA, est qualifiés et expérimentés dans le domaine du développement de l'enfance. Les formateurs ont des avantages tels que des salaires plus élevés qui se situent entre $ 40,000 à $ 50,000 par année et les récompenses de la transmission des connaissances aux plus jeunes CDA qui font la carrière d'un chemin enrichissante.
Déterminer si un travail de formation CDA est la meilleure option. CDA formateurs doivent avoir la patience pour faire face aux jeunes enfants et les étudiants. Non seulement les formateurs doivent avoir de la patience, mais ils doivent expliquer des concepts sur le développement de la petite enfance qui sont parfois difficile pour les étudiants à comprendre.
Obtenir enfance pouvoirs développement associés. Chaque état a des règlements différents, mais il nécessite généralement de travailler avec les enfants pour 480 heures ou plus, un diplôme d'études secondaires ou un équivalent et 120 heures de formation de la garde d'enfants formelle. Certains Etats ou les employeurs peuvent aussi exiger un diplôme dans un domaine de développement de l'enfant.
Acquérir de l'expérience de travail à titre d'associé au développement de la petite enfance. Formation d'autres exige de l'expérience de travail pratique. Tenez-vous avec l'éducation, comme la prise de nouveaux cours qu'ils deviennent disponibles ou en regardant les nouvelles recherches de développement de l'enfant. Les formateurs doivent travailler pour un minimum de 5 ans avant de commencer à former d'autres personnes, même si une plus longue expérience de travail est habituellement préféré.
Offrir de la formation sur le terrain pour les candidats de l'ADC. Ce type de formation sur le terrain est nécessaire de tous les candidats devant un CDA est terminée. Enseignez le nouveau candidat au sujet du développement de l'enfance et les exigences de l'emploi. Gardez à l'esprit que le candidat pourrait ne pas se concentrer dans la même zone. Par exemple, un ADC qui travaille auprès des enfants maltraités pourrait finir par domaine la formation d'un candidat qui envisage de travailler avec traumatisme de l'enfance à la place.
Appliquer pour un poste de formation CDA. Avoir un diplôme en développement de la petite est idéale pour un entraîneur, mais 5 à 10 ans d'expérience comme CDA peut être tout aussi bénéfique.