Comme une infirmière de pratique avancée (APN) avec un degré, la certification de spécialité d'une maîtrise et d'une licence qui élargit son champ de pratique au-delà de l'infirmière typique (RN), une infirmière praticienne est dans une position idéale pour négocier un contrat de travail favorable un hôpital, un médecin ou un autre fournisseur de soins de santé. Elle peut démarrer le processus de l'emploi en soumettant une lettre d'intérêt accompagné d'un curriculum vitae, puis compléter toute la paperasserie exigée par l'employeur potentiel. Avant de venir pour une entrevue, l'infirmière praticienne doit avoir les informations dont elle a besoin pour négocier un contrat favorable.
Revoir la loi pratique infirmière. L'American Academy of Nurse Practitioners (AANP) recommande l'APN se familiariser avec les règlements relatifs à la pratique avancée dans son état. Par exemple, il a besoin de comprendre ce que l'autorité qu'il a pour prescrire des médicaments et d'autres interventions médicales, et il doit être conscient de toutes les exigences de collaboration avec un médecin.
Recherche sur le milieu de pratique. Le AANP dit qu'il est important de savoir quel type de patients les friandises de l'employeur, si un APN a l'autonomie nécessaire pour pratiquer jusqu'à la pleine portée de sa pratique, comment le temps de l'APN sera attribué et si l'infirmière praticienne sera une soins primaires fournisseur qui peut traiter les patients de façon autonome.
Faites un inventaire personnel. Le AANP publie un outil en ligne qui permet à l'APN de décider ce qu'elle cherche dans une position, et comment elle peut être souple. En plus de répertorier ses forces et faiblesses, l'APN a la possibilité d'identifier sa volonté de voyager ou de prendre des appels pendant la nuit et à classer les facteurs qui sont importants pour lui lors de l'acceptation d'un nouveau poste.
Déterminer la valeur de service. Avant de parler de dollars avec un employeur potentiel, l'infirmière praticienne doit estimer le coût de ses services par rapport au revenu qu'il peut apporter à la pratique.
Créer une situation gagnant-gagnant. Le AANP recommande la recherche de moyens que les deux l'APN et l'employeur peuvent bénéficier. L'organisation suggère l'APN éviter de faire la première offre de salaire lorsque cela est possible, en se réservant le droit de faire une contre-offre. L'APN a besoin de savoir le plus bas salaire et avantages package elle est prête à accepter et être prêt à quitter la table si l'employeur ne peut pas correspondre à ce chiffre.
Négocier des avantages. Le AANP souligne qu'un contrat d'infirmière praticienne contient une figure de salaire ainsi que des détails sur les avantages. Ceux-ci peuvent inclure l'assurance maladie, les vacances et les congés de maladie, allocation de Voyage, continue l'argent de l'éducation et de la couverture d'assurance contre la faute professionnelle.
Déterminer les restrictions contractuelles. Par exemple, un employeur peut demander à l'APN pour signer un "aucune concurrence" clause stipulant l'APN ne sera pas ouvrir un cabinet dans une zone géographique donnée pour une durée déterminée après avoir quitté l'employeur.