Comment négocier Salaire & Vacances dans un nouvel emploi

Les nerfs et le stress du processus d'entrevue sont rapidement remplacés par l'excitation et de soulagement lorsque vous recevez une offre d'emploi. Vous méritez des félicitations pour décrocher un emploi. Avant de commencer à célébrer trop, vous aurez besoin d'élaborer un plan pour les négociations salariales. Demander plus d'argent ou de temps de vacances provoque souvent une augmentation de la pression artérielle. Si vous venez en trop faible, vous pourriez vous flouer. Demandez trop d'argent et votre employeur potentiel pourrait avoir des doutes au sujet de l'offre d'emploi. Prenez le temps à la recherche et se préparer pour le processus de négociation de salaire et les vacances.

Instructions

  1. Identifiez votre échelle salariale idéal et la quantité de temps de vacances. Déterminer le salaire le plus bas et la quantité de temps de vacances que vous êtes prêt à accepter l'offre d'emploi. Gardez ces chiffres à l'esprit tout au long du processus de négociation de l'emploi.

  2. Recherche sur le salaire moyen et les avantages pour le poste dans votre région. Demandez la gamme typique de salaire pour le poste au sein de l'entreprise qui fait l'offre. Gardez vos attentes en ligne avec ces chiffres.




  3. Dresser une liste de pouvoirs qui illustrent pourquoi vous méritez un salaire plus élevé que l'offre initiale. Montrez comment vous êtes un atout pour l'entreprise, faisant de vous un bon investissement, même à un prix plus élevé.

  4. Permettre à l'employeur de faire le premier salaire et des vacances offre de sorte que vous avez une idée de sa gamme prévue. Cela vous empêche de proposer un certain nombre qui est trop élevée ou trop basse, à la fois de ce qui peut rendre une impression négative.

  5. Déterminez votre contre-offre sur la base de vos recherches et de l'offre initiale de la société.




  6. Demandez le salaire et les vacances montants que vous avez déterminé basé sur la recherche et l'offre initiale. Que l'employeur potentiel de savoir que vous êtes intéressé à y travailler tout au long du processus de négociation. Soyez prêt à sauvegarder votre salaire et temps de vacances désirée avec la liste des qualifications que vous avez créés.

  7. Pensez à demander pour les autres formes de rémunération si vos conditions de salaire et de vacances ne sont pas remplies. Cela pourrait inclure une prime de signature, une augmentation garantie à votre premier examen, un examen plus tôt pour permettre une relance plus tôt ou des avantages supplémentaires comme une société téléphone ou les frais de réinstallation payées.

  8. Travailler avec l'employeur potentiel pour parvenir à un niveau de salaire et des vacances agréables. Si la société ne peut pas répondre à vos besoins, vous demander si vous pouvez faire les sacrifices ou si vous préférez à tenir pour de meilleurs salaires et de vacances, ce qui peut signifier prendre un emploi différent.

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