Négocier et accepter les conditions les plus critiques du contrat avant même d'envisager de signer quoi que ce soit. Découvrez combien vous serez payé, ce que votre description de poste sera et combien de temps le contrat restera en vigueur.
Lire et comprendre le contrat avant de le signer. Votre employeur a probablement un contrat type qu'il va tout simplement vous demander de signer. Assurez-vous qu'il reflète correctement la durée description d'emploi, la rémunération et l'emploi. Si elle ne le fait pas, avoir l'employeur de corriger le contrat si nécessaire.
Examiner toutes les prestations qui ne sont venus avant vous avez vu le contrat. Regardez pour la compensation de prime, les jours de vacances, les congés de maladie et les dispositions d'assurance de santé (y compris dentaire et visuel). Si vous voulez ou attendez ces avantages, ils doivent figurer dans le contrat.
Lire ces dispositions du contrat qui limitent ce que vous pouvez faire pendant et après la période du contrat. Les contrats de travail peuvent limiter votre capacité à utiliser les informations confidentielles de l'entreprise pour votre propre ou autres 'avantage, pendant et après votre emploi. Certains contrats limitent même votre capacité à travailler pour les concurrents de l'entreprise pendant des années après que vous avez quitté la société.
Familiarisez-vous avec ce que le contrat prévoit dans le cas où la relation de travail tourne mal. Beaucoup de contrats de travail contiennent langue prévoyant l'arbitrage pour régler les différends, plutôt que plus coûteux et chronophage litige. La plupart des contrats de travail permettent également à l'employeur de mettre fin à l'employé pour certaines raisons avant la fin de la période du contrat. Typiquement, un employeur peut résilier un contrat de travail si l'employé commet une fraude ou ne parvient pas à remplir adéquatement ses fonctions. Comprendre ces motifs de résiliation et de les garder à l'esprit une fois que vous commencez à travailler.
Signez le contrat et assurez-vous un agent autorisé de l'entreprise fait aussi. Tout comme vous êtes d'accord d'être lié par le contrat, vous devez vous assurer que la compagnie sera entièrement liée aussi bien. Pour votre propre protection, demander une copie du contrat signé.