Rencontre avec les membres actuels et potentiels chorales. Discutez dates et heures de pratique possibles. Vous ne serez jamais choisir un jour et l'heure qui convient à tout le monde ordinaire, mais vous pouvez faire un jugement sur le meilleur programme sur la base des informations que vous recevez.
Discutez de vos attentes. Définissez votre rôle en tant que directeur de la chorale et les rôles des membres ainsi. Soyez clair sur le niveau d'engagement que vous attendez et encourager ceux qui ne peuvent pas remplir ce type d'engagement pour être honnête à ce sujet. Vous voulez encourager la participation, mais vous devez être ferme sur ce qui doit arriver. Si certaines personnes décident de revenir en arrière, il vaut mieux qu'ils le font dès le début.
Distribuer un dossier à chaque membre de la chorale une fois que vous avez un groupe défini qui est prête à participer dans les attentes indiquées. Demandez aux étiqueter les dossiers avec leurs noms.
Distribuez partitions à quelques chansons simples. Expliquez que toutes les partitions seront conservées dans le dossier de chaque membre. Chanter à travers les chansons que vous avez choisies. Cela devrait vous donner un aperçu de la capacité et de compétence parmi les membres.
compétences de test plus précisément. Demandez à chaque membre de chanter individuellement afin de déterminer les types de voix (soprano, alto, ténor, basse). Enquête sur votre groupe pour voir qui peut lire la musique et qui ne peuvent pas. Les interroger sur l'expérience précédente.