Comment mener une réunion de l'équipe du leadership Ministère

Instructions

1. Rencontrer régulièrement. Si vous répondez qu'une fois par mois, vous vous retrouverez rapidement hors de contact avec l'autre et votre congrégation. Vous êtes engagé à Dieu. Maintenant, il est crucial d'engager à l'autre et votre église en traitant les réunions comme le privilège et le travail qu'ils sont. Une communication constante est la clé.

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   Attendre au Seigneur. Prenez le temps de faire silence devant le Seigneur et attendre sa direction. Parfois, Dieu a des plans plus grandes et mieux en magasin - sentir la liberté de suivre quoi que ce soit, il est impressionnant sur vos cœurs.

3. Graphique un plan d'action et déterminer les thèmes pour les services à venir. Comment voulez-vous souhaitez voir flux de services sur le trimestre à venir? Est-ce que le pasteur ont une série qu'il aimerait enseigner sur? Il devrait partager ses thèmes de prédication et de permettre aux parties de culte pour les thèmes parallèles, le ministère des enfants se rattacher à eux et l'évangélisation à tirer.

4. Énoncer clairement thèmes à chaque chef d'équipe. Le chef d'équipe des arts du culte doit transmettre le ton des prochaines sermons à l'équipe de la musique afin de la musique va se connecter au thème. Les équipes de théâtre ou de danse, à leur tour, peuvent se connecter à certains endroits ainsi. Les professeurs de culte des enfants peuvent garder les enfants à l'écoute de ce qui se passe, encourageant ainsi un sentiment d'unité. Les membres de son équipe et de l'éclairage que les puits que la personne en charge du bulletin de l'église devraient tous connaître les thèmes.

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   Répondre aux besoins véritables, pas seulement perçue, des personnes que vous servez. Plongez dans les questions d'actualité et de la rétroaction. Passez du temps à examiner les questions qui surgissent naturellement entre les divers groupes de personnes au sein des familles de l'église. Remue-méninges comment gérer positivement les situations avant qu'elles ne surviennent, comment amoureusement face à des problèmes qui existent déjà. Prévoyez du temps supplémentaire pour ce stade de la réunion de sorte que chaque membre de l'équipe peut participer à la discussion.

6. Priez les uns pour les autres. Soutenir un de l'autre dans le leadership est essentiel à la croissance. Permettre une communication honnête et, comme avec des emplois laïques, garder un esprit ouvert. Lorsque des personnalités diverses se rassemblent, les différences d'opinions vont se produire. Prier pour l'autre construit continuellement amour, favorise la croissance et fournit beaucoup d'encouragements nécessaires.