Visitez site du Bureau of Labor Statistics et imprimer une copie de la description de poste qui correspond le mieux à votre ouverture. Si il est pas une correspondance exacte, prendre des notes sur ce qui sépare votre position de celle décrite.
Lisez la description de l'emploi, en soulignant tous les points importants. Sur un morceau de papier de cahier, faire une liste de ces points importants dans l'ordre de pertinence. Ajouter ce que vous pensez est une partie importante de votre entreprise.
Ecrire 20 à 30 questions du test. Par exemple, une question pour une position de détail pourrait se lire: Comment gérez-vous mieux une plainte d'un client?
Concevoir des réponses à choix multiples. Par exemple, pour la question à l'étape 3, vos réponses pourraient être: a) en étant excusé et serviable, b) en disant au client que vous êtes désolé, mais ne peut pas aider parce que la vente était définitive, c) par trouver quelqu'un d'autre pour gérer le problème.
Tapez ces réponses sur le test sous leur question respective.
Classer les réponses de chaque question du test. Donner la meilleure réponse à 5, la meilleure 3, la pire réponse un 1. Créez une carte de score.
Déterminer quelles score est meilleur pour le poste. Déterminez ce score de gamme élimine automatiquement les candidats potentiels.