Examinez la description de l'emploi, de penser à ce genre de personne que l'employeur recherche et comment votre personnalité répond aux besoins de l'employeur. Selon le Wall Street Journal, le but de ces essais est d'éliminer les personnes qui ne disposent pas de la bonne personnalité pour un travail particulier. Si vous avez un tempérament chaud, vous ne devriez pas postuler pour un emploi dans une garderie d'enfants ou d'un autre emploi qui exige de la patience et de la tolérance. Cependant, si vous avez travaillé à travers les questions passées et développé une histoire de patience et de tolérance, de mettre votre passé hors de votre esprit et l'approche de l'épreuve avec une attitude positive.
Désactivez l'air avec votre employeur potentiel avant de prendre le test. Faites bien comprendre que vous avez l'intention de répondre à toutes les questions honnêtement et que vous voulez être sûr que vous serez toujours considéré pour l'emploi si les admissions de vos problèmes passés auront une incidence sur votre score. Selon David Scarborough, le développeur de pré-test de l'emploi le plus commun, Unicru, le test ne devrait être un aspect du processus de recrutement: "Interviews et jugement de la direction sont toujours des éléments clés de l'équation," il dit. Certains employeurs ne considèrent que les candidats qui atteignent un certain score souhaitable. Toutefois, si l'employeur utilise le test pour aider à, plutôt que de déterminer, le processus de prise de décision, vous devriez envisager de discuter les problèmes du passé que vous avez eues concernant l'humeur ou le comportement criminel, en supposant que vous avez été en mesure de surmonter ces problèmes.
Répondez aux questions d'auto-évaluation réaliste. Selon le Wall Street Journal, de nombreux tests de pré-emploi demandons aux candidats de répondre à questions à choix multiples variant entre "Tout À Fait D'Accord" et "Fortement en désaccord." Test designer Robert Hogan dit que ses tests de pré-taux d'emploi d'une personne "Le score à la désirabilité sociale" et, si le score est trop élevé, l'employeur doit se méfier. Si vous "Tout À Fait D'Accord" que vous soyez toujours honnête et avez jamais volé ou pensé à voler quoi que ce soit, vous projetez un niveau irréaliste de désirabilité sociale et vos réponses aurez l'air suspect. Expert en ressources humaines Kathleen Groll Connelly dit, "Les personnes qui donnent des réponses aux questions extrêmes sont souvent - mais pas toujours - une surcompensation pour cacher leur véritable intention de ceux qui ne répond pas aux choix extrêmes."
Répondre à des questions philosophiques sur les extrémités de l'échelle. Si une question vous demande de prendre position sur la morale, les jugements de travail ou d'autres idéaux - par opposition à des traits de personnalité que vous avez fait et les erreurs que vous avez réellement effectuées. Selon le Wall Street Journal, une clé de réponse ils ont obtenu invite les candidats devraient-ils dire "Tout À Fait D'Accord" avec des déclarations comme: "Toute la difficulté que vous avez est de votre faute" et devrait "Fortement en désaccord avec l'énoncé, "Vous devez renoncer à certaines choses que vous commencez."