Comment tester les candidats aux postes d'emplois

Instructions

1. Donner aux employés potentiels un test de personnalité. Un test de personnalité vous aidera à déterminer si ce candidat est un bon match. Par exemple, certains types d'emplois obliger les gens à avoir des compétences de leadership ou d'aimer travailler avec les gens. Les tests de personnalité utilisent des questions pour déterminer les forces et les faiblesses, les goûts et les dégoûts d'un candidat.

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   Testez les compétences cognitives d'un employé potentiel. Beaucoup d'emplois obliger les employés à avoir la capacité de résoudre des problèmes, ce qui est l'endroit où un test cognitif entre en jeu. Ces tests utilisent des puzzles de logique et vous permettent de voir comment le candidat travaille pour résoudre un problème. Cela ne doit pas être un test formel. Par exemple, vous pouvez simplement demander au candidat comment il allait résoudre un problème, comme la façon dont il serait de déterminer la hauteur d'une seule feuille de papier.

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   Créer un test de simulation. Aussi appelé un test de compétences, tests de simulation aident à voir si le candidat peut vraiment faire les choses qu'il dit qu'il peut faire. Par exemple, si vous avez besoin d'un candidat qui parle une langue étrangère et son curriculum vitae indique qu'il parle couramment l'espagnol, vous pouvez lui demander d'effectuer une tâche en espagnol. Vous pouvez également utiliser cette technique pour tester les compétences informatiques.

4. Décidez si vous avez besoin de dépistage des drogues. Certaines entreprises préfèrent avoir un environnement de travail exempt de drogue. Cela est particulièrement vrai dans les cas où les travailleurs peuvent être opérer de la machinerie lourde. Vous pouvez tester les candidats pour usage de drogue, notamment de la cocaïne et de la marijuana. Le meilleur moyen de le faire est avec un test d'urine.