Le défi de trouver un emploi rémunéré pour les femmes de plus de 50 peut sembler intimidante. Dans le marché de l'employeur la concurrence pour les emplois devient féroce, mais il ya des mesures que vous pouvez prendre qui améliorent considérablement vos chances de succès. Rappelez-vous aussi que vous avez des années d'expérience et la perspicacité pratique qui a des valeurs de l'employeur avertis. Un éventail de ressources est disponible pour vous aider à briser le plafond gris proverbiale. En 2006, le US Bureau of Labor Statistics estime que 28 pour cent de la population active était de plus de 50 ans.
Agrémentez votre CV. Si vous vous rendez dans la population active pour la première fois, retourner après vos enfants sont grands, ou cherchant une seconde carrière, apportant tout votre historique d'emploi à jour est essentielle. Utilisez des mots-clés forts illustrant vos meilleures aptitudes pour le type d'emploi désiré. Exemples pour un poste de secrétaire comprennent "proactive de résolution de problèmes," "service à la clientèle de haute qualité" et "excellente étiquette au téléphone." Réglez votre CV en dehors en utilisant du papier de note professionnelle monogramme et d'adapter votre CV pour être spécifiques à l'industrie.
Si vous avez besoin d'aide, vérifiez auprès de votre bureau de chômage local ou un collège communautaire. De nombreux bureaux de l'État et les écoles régionales ont maintenant une formation spéciale pour les personnes de plus de 50, ou offrent des services de CV afin que vous puissiez diriger pour ces entretiens avec la paperasserie professionnel.
Lire les annonces d'appel et vérifier les sites Web qui se spécialisent dans les annonces d'emploi pour les personnes de plus de 50, comme Workforce50. Aussi consulter des groupes ou des centres qui fournissent des emplois supérieurs locaux.
La recherche d'emploi exige de la persévérance. Programmer plusieurs heures chaque jour pour trouver des ouvertures appropriées et soumettre votre curriculum vitae. Gardez une liste de vos applications afin d'éviter les doubles emplois.
Obtenez une formation supplémentaire dans votre domaine et vous amener à jour sur la technologie informatique. Certains employeurs hésitent à embaucher des femmes de plus de 50 penser qu'ils ne disposent pas des ensembles de compétences actuelles, mais la solution est simple. Achetez des tutoriels de budget-friendly pour les programmes informatiques et de traitement de texte couramment utilisés ou de prendre une classe d'éducation des adultes. Mettez cette formation sur votre CV.
Écrivez vos compétences transférables. Une compétence transférable est celui que vous avez gagné en faisant des activités quotidiennes normales --- et vous avez 55 ans de ceux-ci. Par exemple, peut-être vous redécoré votre maison récemment et avez fait toute la peinture intérieure. Maintenant, la peinture intérieure devient une compétence transférable. A 55-year-old woman qui fait du bénévolat en tant que leader pour une entreprise de bienfaisance peut répertorier l'organisation, le leadership et la facilitation comme des compétences transférables. Cette liste de compétences élargit vos options lors de recherche d'emploi. Ne pas oublier des choses comme la parentalité, de soins fournis, le nettoyage et la budgétisation.
Réseau avec votre communauté. Partout aux États-Unis "plus de 50" groupes de types se réunissent régulièrement, offrant de l'information et de la formation. Appelez votre chapitre local de l'AARP, votre église, les conseillers en emploi, etc., et créer une liste maîtresse des groupes qui soutiennent vos objectifs.