Tout en travaillant en tant que représentant de sac Coach donne accès à des articles en cuir somptueux et légendaires, le processus d'embauche est extrêmement concurrentiel. Pour obtenir un poste convoité au sein de la société Coach, votre lettre de motivation, CV, tenue professionnelle et les techniques d'entrevue doit être stellaire. Bien que l'expérience dans la vente au détail est important, votre capacité à représenter les idéaux de la société, de maintenir des normes élevées de service à la clientèle et la connaissance des produits sont essentiels pour devenir un représentant entraîneur.
Acquérir de l'expérience de vente au détail. En tant que représentant Coach sac à main, vous serez chargé d'aider les clients avec des sélections de produits, de repeuplement des stocks et de communiquer d'une manière agréable et professionnel. Associés aux ventes de détail doivent générer des revenus pour l'entreprise et décrire les caractéristiques de chaque ligne de produits de Coach.
Créer un CV de détail axés et lettre de motivation. Un CV bien écrit mettra l'accent sur vos compétences professionnelles et des qualifications. Utilisez des termes clés de détail qui permettra d'afficher vos compétences en communication, la connaissance du service à la clientèle et l'expérience de travail avec des marchandises de détail de luxe.
Appliquer pour un poste de vente au détail. Remplissez une demande dans le magasin, ou postuler en ligne pour les postes disponibles sur le site Web Coach. Selon Coach.com, l'entreprise embauche des personnes qui "avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, aimer les défis et sont techniquement qualifiée." Recherche de positions ouvertes sur le site de la société par le numéro de réquisition, titre d'emploi ou mots-clés.
Lire et remplir la demande d'emploi soigneusement. Inclure votre histoire complète de l'emploi et de l'éducation. Liste des références et joindre votre curriculum vitae à l'application. Soyez prêt pour un fond de crédit ou chèque. Selon solutions PCG, une organisation de prévention des pertes de servir les détaillants, certains employeurs détail procéder à une vérification de crédit sur les nouveaux employés.
Discutez de vos qualifications avec le gestionnaire d'embauche. Si sélectionnées pour une entrevue, discuter de votre expérience de vente précédente. Posez des questions sur long terme et à court terme les objectifs de vente de l'entreprise. Répondez à chaque question avec honnêteté et enthousiasme à l'as de l'entrevue.