Informer le gestionnaire d'embauche qui poste vous intéresse. Les gestionnaires d'embauche pourraient être remplissent plusieurs positions, aussi spécifier la position de l'intérêt de les gagner du temps. Vous pourriez dire, par exemple, que vous avez entendu parler de la position d'associé de marketing à travers un ami qui travaille pour l'organisation.
Parlez de votre fond brièvement. Examinez la description de l'emploi. Faites une liste des compétences, des réalisations ou des actifs les plus importants à l'employeur et répondre à ces articles dans la lettre d'accompagnement. Par exemple, si la description de l'emploi nécessite un candidat avec la capacité de vente éprouvée, pensez à votre expérience dans ce domaine. Vos talents de persuasion auraient conclu un accord qui a obtenu un important contrat pour votre entreprise. Ou, votre capacité à construire des relations fortes avec les clients pourrait avoir influencé un client à emporter des affaires complémentaires à la société. Des exemples concrets inciter le lecteur à examiner votre CV.
Inclure toutes les informations les demandes de gestionnaire d'embauche. Si il ou elle vous demande votre exigence de salaire, par exemple, mentionner. Omettre cette information pourrait gêner le recruteur, atterrissant vos documents de demande au bas de la pile.
Écrire un appel à l'action. Le dernier paragraphe de votre lettre de motivation devrait inviter la crèche d'embauche pour demander une entrevue. Dire brièvement pourquoi vous pensez que l'occasion est un bon ajustement. Pensez à les besoins de l'employeur, rester loin de déclarations auto-service et inclure votre prochain plan d'action. Dites que vous serez suivi dans une semaine pour répondre à toutes les questions au sujet de votre dossier de candidature.