Comment négocier avec une agence d'intérim

Déterminer le taux de projet de loi qui l'agence d'intérim est en charge de l'employeur pour votre travail. Demandez à votre recruteur de l'agence de vous fournir cette information. Si ils ne seront pas, vérifier avec le département des ressources humaines de l'entreprise elle-même. Si vous ne parvenez toujours pas à obtenir l'information, supposer que l'agence d'intérim fait la marge de 25 à 50 pour cent sur ce que vous êtes payé.

La recherche ce que le taux du marché est pour le poste. Vous pouvez le faire en visitant Salary.com (voir Ressources) et la saisie d'informations sur le titre de l'emploi, l'emplacement et votre niveau de compétence. Imprimer les résultats et de garder cette information à portée de main lorsque vous vous déplacez de l'avant avec les négociations.

Mettez à jour votre CV avec l'information qui met en valeur votre expérience et les compétences liées à la position. Cela vous donnera un effet de levier pour expliquer à l'agence pourquoi vous vous qualifiez pour un taux plus élevé.

Approchez votre recruteur à l'agence d'intérim. Ne pas aller directement à l'employeur. Utilisez les connaissances que vous avez acquises sur leur structure de frais et le salaire de taux du marché pour la position et de demander qu'ils envisagent de négocier pour vous payer un taux plus élevé. Votre objectif doit être d'atteindre 70 à 75 pour cent du taux de facturation de l'agence. Gardez la discussion professionnelle et être prêt à sauvegarder vos revendications de la documentation. Beaucoup d'agences d'intérim sont ouverts à la négociation parce qu'ils sont payés quand ils remplissent des positions et de faire un certain bénéfice est mieux que rien du tout.