Familiarisez-vous avec l'industrie temp-to-location. Si vous ne travaillez pas actuellement dans l'industrie du temp, lire autant que vous pouvez à ce sujet et de vous considérer comme l'intérim, même à temps partiel. Contactez gestionnaires et propriétaires d'agences de placement temporaire et mis en place des entrevues d'information, qui vous permettront de découvrir de première main ce qu'il faut pour devenir un recruteur. Comprendre ce qui est involved- compétences en service à la clientèle solide et une volonté d'écouter et de travail acharné sont essentiels pour apprendre le métier.
Chercher du travail avec une agence d'intérim, mais être prêt à prendre un travail d'entrée de -level pour commencer. Postulez pour des emplois avec des agences d'intérim, mais être ouvert d'esprit à propos de la position peut vous être proposé. Même si vous avez la possibilité de démarrer en tant que recruteur, vous pouvez tout aussi bien être offert un poste de réceptionniste. Si vous êtes déterminé à percer dans l'industrie de la dotation en personnel temporaire et ont peu d'expérience, de prendre tout ce qui est offert, mais qu'il soit clair que vous êtes à la recherche de progresser dans l'entreprise. Travaillez dur à votre travail d'entrée de gamme, et toujours être prêt à prendre plus de nécessaire- l'effort sera probablement remarqué, et vous déplacer plus rapidement dans l'entreprise.
Comprendre les besoins de vos clients. Écoutez les entreprises qui ont besoin d'employés temporaires, et réagir en conséquence avec ce qu'ils cherchent. Si vous êtes un nouveau recruteur, assurez-vous de placer les personnes les plus qualifiées, fiables que vous avez avec vos clients. Offre d'avoir le client répond l'employé potentiel à l'avance. Il est important de renforcer la crédibilité auprès de vos clients en leur fournissant les employés temporaires les plus appropriées pour répondre à leurs besoins.
Apprenez à connaître les gens qui travaillent pour votre organisme. Avec vous familiariser avec les besoins de vos clients, vous devez également construire des relations professionnelles positives avec les gens qui viennent à votre agence pour l'emploi temporaire. Répondre à leurs besoins aussi bien, et travailler dur pour faire un bon match à la fois pour le client et l'employé temporaire. Si un employé est à la recherche de travailler 20 heures par semaine ou moins, ne pas lui offrir un poste de 30 heures par semaine-. Les employés, comme les clients, seront également prendre leurs affaires ailleurs si elles ne sont pas satisfaits de votre agence.
Profitez de formations ou de séminaires chaque fois que possible. Si votre superviseur vous demande si vous souhaitez assister à une formation ou un atelier, toujours le faire. Si vous trouvez une occasion d'aller à des formations pour le service à la clientèle et pour améliorer les compétences de vente, demandez à votre gestionnaire si vous pouvez participer si elle ne propose pas d'abord. Formation fournit non seulement la chance d'acquérir des compétences précieuses, mais aussi vous permet la possibilité de réseauter avec d'autres recruteurs qui peuvent partager des connaissances précieuses.