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Comment calculer l'impôt SUI Pennsylvanie

La Pennsylvanie est l'un des rares États qui obligent les employeurs et les employés à payer l'assurance chômage de l'Etat. Les employeurs ont besoin de leur taux annuel et la base du salaire assujetti à déterminer leurs contributions de SUI. Les employés doivent le pourcentage de retenue à la source pour l'année à comprendre leur contribution. Les deux peuvent obtenir cette information auprès du ministère du Travail et de l'Industrie en Pennsylvanie.

  1. Taux de base de calcul

    • Un employeur doit multiplier son taux de SUI par la base de salaire annuel imposable pour chaque travailleur. En 2015, la limite annuelle de salaire imposable était la première $ 9000 versée à chaque employé. Un taux différent appliqué aux nouveaux employeurs. En 2015, il était 10,1947 pour les employeurs de la construction et de 3,6785 pour cent pour tout le monde. Pendant un certain temps, les employeurs sont donnés un taux standard qui variait de 7,4254 pour cent à 11,4192 pour cent en 2015. Après le paiement des salaires pendant deux années complètes, les employeurs sont affectés d'un taux expérimenté. Ces taux représentent montant de base de l'employeur. Ils ne comprennent pas les autres éléments qui composent le taux SUI totale.

      • Autres Composants fiscales SUI




      • Le taux SUI de l'employeur comprend un supplément de 5,1 pour cent à partir de 2015. Une taxe de contributions supplémentaires de 0,65 pour cent et un facteur d'impôt sur les intérêts de 1,1 pour cent sont également pris en compte dans les tarifs de tous établis employeur. Les employeurs délinquants qui ne respectent pas les règles de paiement et de dépôt peuvent être évalués les frais de la délinquance, qui est de 3 pour cent de plus que le taux normal. En fin de compte, le taux SUI de l'employeur comprend le montant de base, en supplément, et le cas échéant, la taxe de contributions supplémentaires et l'augmentation de la délinquance.

      Employé Taux de la retenue




      • À partir de 2015, tous les employés de Pennsylvanie avaient 0,07 pour cent de leurs salaires bruts retenus pour SUI. Pas de base annuel de salaire imposable appliquée aux employés. Les employeurs sont responsables de retenir SUI de chèques de paie de leurs employés tout au long de l'année d'imposition.

      Définition salaires imposables

      • En Pennsylvanie, certains salaires ne sont pas imposables et ne devraient pas être incluses dans le calcul de base annuel des salaires. Par exemple, il ne sera pas couvrir certaines prestations en vertu d'un plan de cafétéria, comme l'invalidité, le décès, l'hospitalisation, les indemnités de grève et les avantages supplémentaires de chômage. D'autres avantages, tels que 401 (k) et l'assistance des personnes à charge, ne sont pas exclus de la Pennsylvanie impôt sur le revenu. Pour une liste complète des salaires imposables en Pennsylvanie, les employeurs peuvent consulter le Retenue de l'employeur pour la Pennsylvanie Guide de la rémunération imposable. La publication est divisée en sections qui expliquent les éléments qui sont soumis à l'impôt sur le revenu de l'Etat.

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