Comment traiter avec les agences de recrutement

Un recrutement, l'emploi ou organisme, agit comme un intermédiaire entre les employeurs ayant des postes vacants et les candidats qui cherchent un emploi. La plupart des agences sont payées par l'employeur, de sorte que le demandeur ne seront pas facturés des frais. Les détails de la façon dont vous traitez avec des agences de recrutement dépendra si vous êtes un candidat ou de l'employeur. Quelle que soit votre situation, une relation productive viendra de la compréhension du rôle des agences de recrutement, leur accent et la façon dont ils fonctionnent.

  1. Pour les demandeurs d'emploi

    • 1

      Trouver une agence qui traite spécifiquement le type de poste que vous cherchez dans le secteur de l'industrie dans lequel vous évoluez. Contacter l'agence avant de soumettre votre curriculum vitae. Demandez à vos amis ou professionnels des ressources humaines pour un renvoi.

    • 2

      Compiler un curriculum vitae détaillé. Ecrivez votre liste d'exigences. Vous pouvez avoir contacté l'agence en réponse à une annonce d'emploi, mais un bon consultant voulez en savoir plus sur vous avant qu'ils vous vendent à des employeurs potentiels.

    • 3

      Soyez honnête au sujet de vos forces et faiblesses et ce que vous êtes en mesure d'offrir. Aider l'organisme à reconnaître les défis potentiels à l'avance d'un entretien leur permettra de vous conseiller sur la meilleure façon de faire face à la situation.

    • 4



      Dites le consultant sur une résiliation ou condamnation pénale. Ils peuvent être versées par les employeurs, mais ils veulent aussi que leurs candidats à l'emploi afin de refléter ainsi sur eux.

    • 5

      D'accord quand et comment l'agence devrait communiquer avec vous. Demander une mise à jour si vous vous sentez le processus se déplace lentement. Ne pas devenir une gêne, qui détourne votre conseiller de vous trouver un emploi. Après une entrevue, veuillez communiquer avec votre conseiller et vous demander votre avis, le cas échéant.

    • Pour les employeurs

      • 1

        Trouver une agence de recrutement qui traite spécifiquement le type de poste que vous souhaitez remplir. Les organismes de recherche sur Internet ou demander des références d'autres entreprises, puis rencontrer quelques-uns. Soyez clair et ouvert sur vos besoins. Établir qui est votre contact est à l'agence. Obtenez tous les détails de frais et les conditions par écrit avant de faire votre sélection.

      • 2



        Fournir à l'agence le plus de détails possible. Préparer une description de poste claire pour le rôle que vous souhaitez remplir. Inclure les détails de prestations, les exigences d'emploi et modalités et conditions d'emploi. Inviter le consultant en recrutement pour visiter vos locaux pour acquérir une meilleure compréhension de votre entreprise.

      • 3

        Soyez ouvert et réaliste sur les bons et les mauvais points de l'ouverture de l'emploi. Demandez à l'agence pour obtenir des conseils si il sont susceptibles d'être des difficultés particulières à attirer des candidats.

      • 4

        Assurez-vous que vous êtes disponible pour répondre aux questions de l'agence à propos de la position. Si vous n'êtes pas disponible, laissez votre conseiller sait donc que les entrevues ne seront pas programmées en votre absence.

      • 5

        Parlez-en à l'agence si vous sentez que vous n'êtes pas offert le calibre ou le nombre de candidats dont vous avez besoin. Une relation à long terme avec un organisme est susceptible de générer de meilleurs résultats et une meilleure compréhension de vos besoins. Cependant, vous devrez peut-être d'aller ailleurs, si nécessaire.

    Conseils & Avertissements

    • Rechercher des agences qui appartiennent à une association de l'industrie. Cela signifie souvent qu'ils se sont engagés à un code de déontologie.
    » » » » Comment traiter avec les agences de recrutement