Comment négocier un taux horaire

Quand Négocier

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  Si le gestionnaire d'embauche des enquêtes au sujet de vos attentes salariales au début du processus d'entrevue, ne donnent pas une réponse directe. Vous pourriez vous demander trop, qui va être une sortie pour le gestionnaire, ou trop peu qui limitera votre revenu potentiel. Au lieu de répondre, "Je voudrais en savoir un peu plus sur les responsabilités avant de discuter de revenu." Au début entrevue met en scène l'employeur évalue vous contre d'autres candidats et votre pouvoir de négociation est limitée. Une fois que l'employeur décide qu'il veut de vous, louer votre capacité à négocier de manière significative augmente.

Négocier Votre salaire

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  Lorsque l'employeur est convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste, il vous donnera une offre. Initialement, il peut être verbal ou écrit, mais de toute façon, ne pas l'accepter immédiatement. Si l'offre dépasse vos rêves les plus fous, réévaluer pourquoi vous pensiez que vous étiez moins de valeur. Dans le cas plus probable que l'offre est proche de ce que vous voulez, mais pas tout à fait là, contre en disant, "Le travail sonne comme un match parfait pour moi, mais sur la base de mes recherches, je pense que mes compétences et l'expérience sont une valeur de $ X une heure. " Attendre une réponse. Silence peut être douloureux, mais la première personne qui rompt le silence est susceptible de donner à l'autre. La plupart des entreprises vont négocier. Vous devez leur donner cette opportunité.

Si vous ne pouvez obtenir ce que vous voulez

• Si l'employeur refuse votre demande de vous payer ce que vous pensez que vous valez, lui poser des questions sur les futures augmentations de salaire. Si il ne peut pas vous donner le salaire de départ vous le souhaitez, pour négocier une augmentation de salaire en 90 jours, ou chaque fois que la fin de votre période d'essai. Renseignez-vous sur la fréquence des évaluations et des augmentations salariales. Si les augmentations de salaires sont rares, alors votre salaire de départ est plus important, mais si les promotions viennent rapidement, vous voudrez peut-être à concéder un salaire de départ plus faible que vous vouliez. Soyez sûr d'obtenir votre plan de rémunération par écrit.