Comment recruter des agents d'assurance

Organisations Networking Industry

• Rejoignez organisations sectorielles affaires et d'assurance à rencontrer des candidats potentiels. Agents d'assurance qui réussissent savent comment travailler en réseau et d'assister à ces fonctions comme un moyen d'augmenter prospects et prospecter de nouveaux clients souvent. Vous pouvez rencontrer un agent intéressé à des emplois de commutation, ou un propriétaire d'une agence qui peut faire un renvoi à la recherche d'un professionnel de talent pour le travail. Lorsque tangage de votre organisme, parler des éléments positifs de votre culture d'entreprise, gagnant potentiel et les possibilités d'avancement.

Agences de recrutement

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  Utilisez les services d'un service de recrutement de l'industrie de l'assurance qui a une piste à l'intérieur sur des personnes qualifiées qui cherchent un emploi. Cette approche vous permet de définir des paramètres spécifiques pour les qualifications, les niveaux d'expérience et de gagner l'histoire de sorte que vous ne perdez pas le temps de placer des annonces d'emploi et de tamisage des CV et lettres de motivation.

Autres Industries

• Un bon agent d'assurance ne doit pas nécessairement provenir d'un fond d'assurance - ils ont juste besoin d'avoir de l'entregent, être facile à former et avoir de bonnes aptitudes à la vente. Envisager de solliciter auprès des individus avec des antécédents éprouvés dans d'autres liées aux ventes ou arènes de la commission de génération, tels que des organisations associatives, les ventes d'automobiles ou même des arènes de détail. Si vous êtes impressionné par un vendeur que vous rencontrerez au cours des interactions personnelles ou professionnelles, leur donner votre carte de visite et leur faire savoir de votre intérêt.

Collèges Expos

• Les nouveaux diplômés pourraient ne pas avoir beaucoup d'expérience, mais si ils ont le type de droit de la personnalité et la capacité d'apprendre de nouvelles compétences, les diplômés récents des collèges peuvent être de bonnes perspectives de recrutement. Assister expos de collège ou se connecter avec le département de placement des collèges et des universités locales et l'aide à trouver des candidats qualifiés. Soyez prêt à faire un investissement dans les nouveaux diplômés à travers la formation, le jumelage et les licences.

Parrainages employés

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  Recruter de nouveaux prospects grâce à vos agents existants. Les chances sont ces professionnels connaissent d'autres excellents candidats dans l'industrie. Offrir des bonus de parrainage pour les employés qui recommandent une grande perspective et aident à les amener à l'équipe.

Faire une bonne offre

• Recrutement des agents d'assurance qualifiés, de haut niveau consiste pas seulement à identifier les perspectives - il est à propos de les convaincre de faire un investissement dans votre entreprise. Offrir des salaires concurrentiels et des structures de bonus, et de vanter les avantages et les avantages de travailler pour votre organisation. flexibilité du stress, de mentorat et de possibilités de perfectionnement professionnel.