Un chasseur de têtes ou d'emploi recruteur agit comme une liaison entre une société embauche d'un candidat qualifié et une personne à la recherche d'un emploi. Selon le Département américain du Travail Manuel Perspectives professionnelles, 2008-09 édition, "L'emploi des ressources humaines, la formation, les recruteurs des entreprises et travail chargés de relations et de spécialistes devrait croître plus vite que la moyenne pour toutes les professions."
Si vous avez la possibilité de faire correspondre les candidats avec des ouvertures d'emplois potentiels et possédez de solides compétences en recherche sur Internet, vous pourriez être un candidat en tant que recruteur d'entreprise ou chasseur de têtes.
Identifiez votre recrutement niche. recruteurs et chasseurs de tête se spécialisent dans les catégories de recrutement suivantes: soins de santé, la technologie, le marketing, médical, administratif ou social, la recherche de cadres, la fabrication, les forces armées ou de la construction. Recruteurs indépendants et dans la maison-professionnels des ressources humaines acquièrent une réputation dans un créneau particulier de maintenir des contacts au sein de l'industrie et de recruter les meilleurs talents.
Créer un CV gagnant et lettre de motivation. Écrire un CV chronologique mettant en évidence vos compétences professionnelles et des années de travail. Inclure les réalisations au sein de votre lettre de motivation qui se concentrent sur les raisons pour lesquelles le cabinet de recrutement devrait vous embaucher pour le poste de recruteur d'entreprise. Adaptez votre CV et lettre de motivation en fonction des qualifications de votre recrutement niche.
Contactez leader ventes organisations de recrutement pour les postes ouverts. Randstad et Spherion sont des exemples de deux ressources humaines à l'échelle nationale et les organisations de vente qui embauchent des recruteurs. Proposez vos recruteurs des entreprises reprennent à ces entreprises et le suivi avec un appel pour vérifier la réception par le gestionnaire d'embauche de vos matériaux.
Rejoignez un réseau de recruteurs professionnels. Trouver une réunion de recrutement chaque semaine dans votre ville où des contacts de réseaux de professionnels de la vente et de l'emploi du commerce. Si vous souhaitez vous connecter avec les recruteurs d'emploi via Internet, visitez le RecruitersNetwork de parcourir leurs offres d'emploi pour les recruteurs et chasseurs de têtes.
Utilisez les médias sociaux et le réseautage en ligne pour devenir un recruteur d'emplois. Des sites Web comme Facebook et LinkedIn ont un vaste réseau de recrutement de professionnels de discuter des questions actuelles de recrutement et de ressources humaines. Créer un profil en ligne sur ces sites de se connecter avec les gestionnaires d'embauche qui cherchent à combler des postes de recrutement des entreprises.
Créer un blog de recrutement pour montrer vos compétences web. Dans le marché concurrentiel de recrutement un blog ou weblog est un excellent outil de vente pour positionner un recruteur en vente comme un leader d'opinion dans votre recrutement niche. Créer un blog gratuit en utilisant Wordpress ou Blogger la publicité de vos compétences de recrutement et votre connaissance des défis et innovations dans l'industrie du placement.