Comment devenir un recruteur de médecins

Instructions

1. Obtenir une connaissance approfondie du domaine médical. Un recruteur de médecin doit comprendre le jargon de l'industrie nécessaires pour évaluer un candidat qualifié. Si vous ne disposez pas d'un diplôme d'études collégiales dans le domaine médical, prendre des cours supplémentaires au-delà de votre diplôme d'études secondaires pour obtenir des connaissances médicales. Parce que les médecins ont des degrés de spécialisations et certifications variable, les recruteurs qualifiés doivent comprendre les exigences du travail de base d'un médecin avec l'égalité des chances en matière d'emploi et de lois fondamentales de ressources humaines.

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   Déterminez vos préférences recrutement en milieu de travail. Il ya trois types de recruteurs de médecins: les recruteurs internes, recruteurs indépendants et à l'intérieur des recruteurs de vente. In-house recruteurs sont des postes salariés. Ces possibilités exigent des chasseurs de têtes à travailler dans les hôpitaux ou les centres de santé pour le personnel de médecins pour les postes ouverts. Le recrutement indépendant et positions de vente à l'intérieur sont des postes à la commission qui nécessitent de longues heures d'appel froid clients et interviewer les candidats. En comparaison avec le chasseur de têtes des ventes à l'intérieur, la position de recruteur indépendant est plus entrepreneuriale et est généralement une occasion de travail à la maison.

3. Travailler pour un médecin recruteur établie. Contrairement à des chasseurs de têtes placement de professionnels dans les industries administratives et de la construction, les recruteurs de médecins commandent salaires à six chiffres pour leurs compétences et leurs efforts. En conséquence, la compétition pour devenir un recruteur de soins de santé est très concurrentiel. Toutefois, si un chasseur de têtes médical forme avec un professionnel de recrutement mis en place, le succès financier dans ce domaine est réalisable.

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   Apprenez à recruter des candidats qualifiés et remplir les ordres de travail. Un recruteur doit apprendre à gérer le processus de recrutement du premier appel à un gestionnaire d'embauche pour placer le candidat dans la position. Un recruteur de médecin vérifiera la certification et la formation médicale du demandeur d'emploi, vérifier les références et filtrer aussi le médecin pour un match de la personnalité et de compétence.

5. Obtenir une certification professionnelle. Afin de maintenir un avantage concurrentiel sur les nouveaux recruteurs entrent dans l'industrie des soins de santé, obtenir la certification professionnelle par l'Association nationale des services du personnel (NAPS). professionnels de la dotation peuvent obtenir les consultants certifiés (CPC) ou spécialistes en dotation temporaires certifiés (CTS) la désignation. Après avoir terminé une connaissance approfondie du droit du travail et les pratiques de dotation standards tests d'examen et de remplir une expérience vérifiable dans une organisation de dotation, un recruteur médecin est admissible à recevoir ces certifications.