Commencer à vraiment attention et écouter les gens quand ils parlent de vous. Surveillez les indices non verbaux subtils qui vous laisser sur la façon dont la personne se sent. Si quelqu'un livres sur une table tout en parlant, par exemple, il peut être soulignant partie d'un message. Une personne qui sourit tout en faisant une déclaration peut pas dire ce qu'elle dit.
Posez des questions afin que vous puissiez comprendre où la personne vient. Attendez que l'autre personne ait fini de répondre avant de répondre. Puis reconnaissez que vous avez entendu ce qu'il dit avant de poursuivre la conversation. Vous pouvez le faire en mettant l'accent ou paraphrasant son point.
Ne pas toujours être sur la fin demandant de la conversation. Si vous recevez un bon conseil, le suivi et remercier la personne qui vous a donné des conseils. Essayez d'apporter de la valeur aux gens que vous construisez des relations avec.
Soyez clair dans la façon dont vous vous exprimez. Assurez-vous que votre langage corporel est ouvert et expressif. Rappelez-vous que la façon dont vous vous-même ou le ton de la voix que vous utilisez quand vous parlez envoyer des signaux non verbaux à la personne que vous êtes avec détenez. Ne vous laissez pas être mal interprété.
Donner des situations volatiles, et y revenir quand vous et l'autre personne pouvez parler calmement. Dans les situations de conflit extrême, demander de l'aide. Envisager d'avoir quelqu'un pour servir de médiateur dans la chambre ou demander des conseils de gestion des conflits.