401 (k) des plans d'épargne-retraite sont des comptes que les employeurs offrent à leurs employés pour les aider à épargner pour la retraite. Le plan est mis en place et géré par l'employeur, qui décide quelles sont les options d'investissement seront mis à la disposition des employés. Les options les plus le plan propose, le plus cher le plan peut être pour l'entreprise, de sorte que les options de placement peuvent être limitées. À certains moments, vous voudrez peut-être déplacer de l'argent d'un investissement, comme une société par actions, fonds communs d'actions ou de fonds communs d'obligations, à un compte de marché monétaire pour regrouper vos avoirs ou de chercher un investissement plus stable.