Comment demander une promotion dans un e-mail

Ecrire sur un morceau de papier toutes les raisons pourquoi vous méritez une promotion. Indiquez comment vous avez amélioré le produit du travail de votre ministère et a contribué à accroître les recettes de l'entreprise. Dressez la liste des compétences utiles que vous avez.

Dressez la liste des compétences que vous avez développées soit dans votre position actuelle ou récente par l'éducation que vous qualifie pour la promotion. Ceux-ci peuvent inclure des classes, langues étrangères, compétences en informatique, ou des compétences interpersonnelles basées sur être au travail pour certain laps de temps. Votre superviseur peut ne pas être au courant de ces compétences.

Dressez la liste des faiblesses qui peuvent vous empêcher de remplir convenablement dans la nouvelle position et écrire des solutions pour remplacer ces faiblesses avec des forces.

Lors de l'écriture de votre e-mail, essayez d'éviter de résonance passive et écrire avec confiance que vous méritez bien la position. Avoir un ami, un collègue ou un proche parent Relisez votre e-mail pour les erreurs et tout ce qui vous semble confus.

Tenter d'envoyer votre e-mail sur une journée moins occupé de la semaine. Chaque entreprise varie, mais les lundis sont généralement le jour le plus chargé de la semaine de travail. Peut-être choisir un vendredi, quand les gens ont tendance à être plus détendu. Soyez sûr de proposer un moment où vous pouvez discuter de la promotion en personne ainsi que la date et l'heure où vous vous arrêterez par le bureau ou communiquer avec votre superviseur pour assurer votre e-mail a été reçu. Pensez environ 72 heures à une semaine après l'envoi de l'e-mail car il est un temps assez court pour elle de ne pas oublier votre demande, mais pas trop longtemps pour qu'elle pense que vous ne sont pas faim pour la promotion.