Prendre des notes pour vous-même sur pourquoi vous désirez un changement de titre et ce que ce changement entraînerait. Serait-il égaler une promotion et augmentation de salaire, ou serait-il tout simplement un changement dans le nom de votre position? Pourquoi pensez-vous que vous méritez un changement de titre?
Tapez, un document concis professionnel pour votre superviseur. Assurez-vous d'inclure votre nom, position actuelle, le titre que vous désirez, et une liste à puces de raisons pour lesquelles vous vous sentez que vous méritez le nouveau titre. Terminez par une brève déclaration sur la façon dont un changement de titre pourrait bénéficier l'organisation pour laquelle vous travaillez.
Prenez rendez-vous pour parler avec votre patron en personne si possible.
Rencontre avec votre patron, et lui dire ce que vous voulez et pourquoi. Essayez de condenser à quelque chose que vous pouvez décrire en deux ou trois minutes. Donnez votre patron le document, et lui demander de considérer votre demande avec les détails écrits de la demande. Cette méthode vous permet d'avoir une interaction persuasive avec votre patron qui ne consomme pas trop de son temps ou le mit sur place.
Suivi si nécessaire. Il est préférable de laisser votre superviseur revenir avec vous. Toutefois, si une semaine ou deux passes et vous ont pas entendu un mot, vous voudrez peut-être se demander si elle a encore pris de décision. Si votre organisation est petite et personnelle, vous pourriez être en mesure de demander en personne. Si non, envoyer une courte lettre.