Donnez-vous suffisamment de temps pour participer à l'évaluation. Votre évaluation basée sur la performance professionnelle est généralement due à la même période chaque année (généralement au moment de votre embauche anniversaire), et vous devriez obtenir les documents appropriés de votre gestionnaire bien avant la date limite pour compléter l'auto-évaluation. Ne pas attendre la dernière minute pour commencer votre évaluation, ou vous serez obligé de se précipiter vos pensées et vous, par conséquent, tourner dans une évaluation qui est moyenne, au mieux - et ne sera pas marquer beaucoup de points de promotion avec la direction .
Faites une liste de vos forces, en utilisant des exemples spécifiques pour sauvegarder vos revendications. Il est une chose de dire que vous êtes un bon solveur de problème et tout autre chose de citer un ou deux exemples de fois dans votre position actuelle lorsque vous avez utilisé vos compétences de résolution de problèmes pour résoudre les situations délicates. Ne vous inquiétez pas bragging- votre patron ne risque pas de se souvenir de toutes vos réalisations, de sorte est maintenant le temps de montrer ce que vous êtes un atout pour l'entreprise.
Inscrivez vos faiblesses ainsi. Bien qu'il soit difficile, en reconnaissant vos faiblesses, combinées avec des solutions proposées pour apporter des améliorations, fait preuve d'initiative dans les yeux de vos gestionnaires. Etre capable de repérer les vulnérabilités et identifier des solutions telles que des séminaires ou d'autres possibilités de formation est un atout pour toute entreprise et vous aidera à passer en tête du peloton.
Concentrez-vous sur les résultats. Votre employeur ne se soucie pas comment vous avez essayé de présenter à temps au travail chaque day-votre employeur se soucie si vous avez fait présenter à temps au travail chaque jour. De même, il n'a pas d'importance si vous travaillez dur ou rester tard chaque jour- ce qui importe le plus est ce que vous accomplissez au cours de votre temps au travail. Demandez-vous comment votre travail affecte la société dans son ensemble, et être sûr de communiquer les résultats que vous obtenez sur une base quotidienne ou hebdomadaire.
Utilisez spécificités chaque fois que possible. Au lieu de simplement dire que vous avez joué un rôle dans l'augmentation de la fidélisation des clients, prendre le temps de faire des recherches et trouver plus de détails. Avez-vous suggéré et / ou mettre en œuvre un nouveau système de réponse rapide service à la clientèle qui a abouti à une augmentation de 20 pour cent en fidélisation de vos clients dans les 30 jours? Assurez-vous de noter les réalisations spécifiques que vous aviez une main dans, vous positionner comme le candidat idéal pour les promotions à venir.
Procéder à un examen final. Une fois que vous avez terminé votre évaluation, le mettre de côté pour un jour (ou au moins quelques heures) de sorte que vous pouvez revenir plus tard et regarder par-dessus avec des yeux neufs. Surveillez les phrases incomplètes, avec l'orthographe et de grammaire, qui peuvent tous présenter un moins-que-image professionnelle à la gestion. Si vous n'êtes pas confiant dans votre propre capacité à attraper ces fautes de frappe, demandez à un ami de confiance ou un collègue de l'aide.