Avance ou se déplacer au sein de votre entreprise actuelle peut être un moyen efficace, et souvent efficace, façon d'acquérir une expérience de travail précieuse et poursuivre votre carrière. Avant que vous pouvez demander une nouvelle position interne, vous devez avoir un CV de qualité. Un CV est un document qui résume l'ensemble de vos expériences liées à l'emploi, l'éducation, les compétences et les qualifications.
Comment écrivez-vous un CV pour un employeur actuel? Le processus est similaire à l'écriture d'un CV externe avec quelques ajustements et tweeks nécessaires.
Obtenez la description de poste des ressources humaines ou du personnel. Lisez-le attentivement et assurez-vous que vous avez les compétences nécessaires pour faire le changement vers la nouvelle position. Faites une liste de ce que les compétences et les réalisations que vous avez qui répondent directement aux besoins de la position.
Inclure toutes vos informations de contact en cours en haut de votre CV: téléphone, adresse complète (préciser toutes les abréviations d'adresse et les noms de l'Etat), e-mail et numéro (s) de téléphone. Utilisez vos coordonnées personnelles, pas les informations de votre travail. Supposons que l'employeur a besoin de connaître cette information comme il le ferait pour tout autre demandeur.
Inclure une déclaration sommaire ou d'un profil professionnel que la première section de votre CV. Répondre précisément à votre intérêt pour le poste et l'attacher directement vos réalisations dans l'entreprise à l'ouverture pour lequel vous postulez. Par exemple, "Employé actuel motivé avec X années de résultats de vente éprouvées. Intéressé par un poste de gestion." Liste des points de balle avec des exemples de la façon dont vous avez contribué à la société et toute la reconnaissance que vous avez reçu des superviseurs et des collègues de travail. Inclure des activités de leadership, les réalisations de vente, prix reçus et des membres du comité.
Si vous utilisez un format de curriculum vitae chronologique (en fonction de la date-), ajouter votre position actuelle avec la société et les dates de l'emploi au sommet de votre section Expérience de travail pertinente. Si vous utilisez un format fonctionnelle (basés sur les compétences), ajouter vos fonctions dans la catégorie des compétences appropriées. Construire sur le CV que vous avez utilisé pour faire atterrir votre position actuelle.
Inclure les sections de l'éducation, associations / Membre de l'organisation, des bénévoles d'expérience et références (reconnaissez que vous fournir des références sur demande). Visitez les sites Web tels que iSeek Des emplois pour les échantillons de mise en forme.
Soyez aussi précis que possible. Ne pas faire de suppositions. Le gestionnaire qui embauche pour ce poste ne peut pas savoir autant que vous pensez qu'elle fait de vous et de vos compétences, en particulier si elle travaille pour un autre département.
Modifier, modifier, éditer. Poser une collègue ou quelqu'un qui connaît l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez à regarder par-dessus votre CV. Écoutez leur entrée et apporter les modifications nécessaires. Votre produit fini ne doit pas être plus de deux pages.
Enregistrer des copies électroniques et durs.
Déterminer la date limite pour soumettre votre candidature pour le poste et se conformer strictement à ce laps de temps.