Essayez d'appeler quand vous savez que votre patron ne sera pas particulièrement occupé. Si les rapports de situation et des réunions occupent généralement le jour de votre superviseur lundi, faites votre appel sur un autre jour. Évitez de faire votre appel juste avant ou après un jour férié lorsque le bureau est peut-être à court de personnel et votre patron peut être occupé que d'habitude.
Ecrivez ce que vous voulez dire et pratiquer plusieurs fois avant que vous appelez. Vous êtes moins susceptibles d'obtenir nerveux et la langue liée si vous avez pratiqué votre discours de démission. Pensez à plusieurs réponses possibles à partir de votre superviseur et préparer des réponses pour chaque scénario.
Demandez-lui si il est un moment opportun pour appeler lorsque vous démarrez la conversation téléphonique. Si votre patron est aux prises avec un problème ou est attendu à une réunion bientôt, elle peut ne pas être en mesure de donner toute son attention à votre appel. Assurez-vous que vous avez réglé la commande de volume de votre téléphone à un niveau adéquat de sorte que vous aurez aucune difficulté à entendre ou être entendu.
Mentionnez que vous avez apprécié l'opportunité de travailler pour l'entreprise et que vous avez appris beaucoup de choses en tant qu'employé. Même si vous détestez le travail, ce ne est pas un mensonge. Quand vous avez commencé le travail, vous avez fait apprécier l'opportunité de travailler pour l'entreprise.
Évitez d'utiliser la conversation à vent sur les choses que vous ne souhaitez pas l'emploi et l'entreprise. Stick à présenter les informations que vous quittez, une courte raison si vous le souhaitez, et un calendrier de votre démission.
Restez calme, même si votre superviseur devient bouleversé votre démission. Dites-lui que vous vous sentez que ce soit le meilleur plan d'action pour vous et que vous envisagez de faire en sorte que vos projets sont à jour au moment où vous quittez pour éviter d'incommoder la société. Un avantage de donner votre démission dans un appel téléphonique est que votre superviseur ne sera pas en mesure de voir votre expression, vous permettant d'exprimer silencieusement frustration si l'appel ne va pas bien.
Suivez l'appel téléphonique avec une lettre ou un e-mail en réitérant ce que vous avez discuté lorsque vous avez parlé à votre superviseur sur le téléphone. Envoyer une copie à votre département des ressources humaines.