Vous ne devez pas brûler les ponts lorsque vous démissionnez d'un emploi. Peu importe ce que les circonstances entourant votre démission, vous pouvez quitter avec élégance, laissant une bonne impression et le maintien d'un réseau qui peut vous aider à trouver un emploi futur. Sauf si vous savez que vous ne serez jamais courir dans vos anciens employeurs et collègues de travail ne pas essayer d'utiliser votre démission comme une grande déclaration.
Donnez au moins deux semaines de préavis par écrit avant de démissionner de votre emploi. Craft une lettre de démission qui indique tout simplement pourquoi vous partez et la date effective de votre démission. Ne pas être dans la lettre accusatrice --- rester positif et essayer d'inclure quelques lignes sur la façon dont votre temps avec la compagnie vous a bénéficié. Si vous êtes incapable de vous expliquer vos raisons pour quitter sans être négative, opter pour quelque chose de générique, tels que la nécessité de "changer votre cheminement de carrière" ou à "chercher un nouveau défi."
Approchez votre patron avec un plan succession / transition. Si vous étiez un bon employé les chances sont que vous avez effectué un grand nombre de fonctions uniques et des connaissances de votre entreprise était spécialisée. Lorsque vous démissionner de votre emploi, que la connaissance sera perdu. Faire le travail de votre patron plus facile en proposant de documenter de telles choses ou former un autre employé de le faire.
Faites vos deux dernières semaines, votre meilleur. Résistez à la tentation de relâcher lorsque vous démissionner de votre emploi. Travailler dur au cours des deux dernières semaines. Il laissera une grande impression sur votre patron et vos collègues. Vous vous remercier si vous avez besoin d'une référence de travail de leur part dans le futur.
Ne pas évacuer ou bash autres employés après vous démissionnez. Il peut être tentant d'aller sur un 10-minutes de diatribe sur le collaborateur pourrie qui répand des ragots sur tout le bureau, mais cela ne fera que vous endommager à long terme. Ne pas dire quelque chose de négatif au cours de l'entrevue de départ et ne pas bloguer à ce sujet non plus. Si l'entreprise a un employé de problème, ils connaissent probablement déjà à ce sujet et ont choisi de ne pas agir.
Écrire un court, doux au revoir email sur votre dernier jour. Un e-mail d'adieu appropriée devrait dire des choses: au revoir, et bonne chance. Envoyez uniquement aux personnes que vous avez effectivement travaillé avec --- ne pas l'envoyer à la liste de diffusion de l'ensemble de l'entreprise.