politiques de l'entreprise de recherche sur la grossesse et le congé de maternité. Il est important de connaître vos droits avant d'en informer le patron de votre grossesse. La loi sur la famille congé médical indique que les entreprises qui emploient plus de 50 personnes à l'intérieur d'un rayon de 75 mile doivent offrir un 12 semaines de congé de maternité non rémunéré pour les salariés qui ont visité avec la société un an ou plus. Certaines entreprises qui emploient moins de 50 personnes ont aussi cette politique. Des avantages supplémentaires peuvent également être disponibles. Obtenir les informations nécessaires auprès de votre service des ressources humaines ou manuel de l'entreprise.
Décidez combien de temps hors vous prévoyez de prendre. Votre patron voudra savoir combien de temps vous serez parti. Beaucoup de femmes enceintes ont la possibilité de 12 semaines, mais ne peuvent pas profiter pleinement de ce à cause de finances serrées. Parlez-en à votre autre significatif sur la situation financière, et de déterminer combien de temps est le mieux pour vous. Certaines mères sont en mesure de prendre plus de 12 semaines de congé en raison des jours de vacances accumulés ou d'autres avantages. Vérifiez avec le département des ressources humaines pour savoir si vous avez d'autres temps, vous pouvez ajouter à votre congé.
Envisager le meilleur moment pour dire à votre employeur que vous êtes enceinte. Si vous êtes en train de finir un gros projet, il peut être préférable d'attendre jusqu'à son achèvement. Cela permettra d'éviter tout soucis inutiles pour votre patron. Si vous vous attendez à un examen ou à la promotion bientôt, vous voudrez peut-être attendre jusqu'à ce qu'il soit passé. D'autre part, vous pouvez dire à votre patron dès que possible si vous vous attendez à avoir des difficultés de la scène certaines de vos tâches.
Pensez à vos tâches et comment ils seront atteints pendant que vous êtes en congé. Vous ne devez pas avoir un ensemble plan dans la pierre parce que votre patron sera très probablement avoir des préférences. Cependant, ayant suggestions prêt montrera votre patron que vous vous souciez de votre travail.
Planifier un temps de rencontrer votre patron. Il est pas une bonne idée à l'étape juste dans son bureau et d'annoncer les nouvelles. Elle pourrait être sur un appel important ou la préparation à une réunion. Si votre patron est distrait, elle peut ne pas bien réagir même si elle est heureuse pour vous. Programmer une réunion pour être sûr que vous aurez toute son attention.
Soyez optimiste lorsque vous partagez les bonnes nouvelles. Ne pas agir coupable ou présenter des excuses parce que vous serez absent travail. Ceci est un moment heureux dans votre vie, et vous ne devez pas avoir honte ou de culpabilité. Avec cela à l'esprit, il est toujours important de rester professionnel. Votre superviseur sera très probablement demander combien de temps vous serez parti et même si vous allez revenir. Assurez-vous que vous êtes prêt à répondre à ces questions.
Documenter votre conversation avec le patron par écrit. Tapez une lettre détaillant ce que vous avez discuté et lui donner une copie. Aussi garder une copie pour vos dossiers. Assurez-vous d'inclure toutes les dates dont vous avez parlé, comme une date approximative du début de votre congé et combien de temps vous prévoyez d'être allé.