Vous pensiez lorsque vous avez terminé l'école vous avez été fait avec des tests non? Eh bien, quand la recherche d'emploi, l'une des parties les plus stressants de quelques interviews peut être un test appelé l'Analyse de profil personnel (PPA). Ne laissez pas le nom vous tromper, cela est un outil de test très simple qui aide les employeurs d'avoir un aperçu sur le comportement et la psychologie des employés potentiels. Fondamentalement, il est un nom de fantaisie pour un outil de placement, de conseil ou de formation, et peut être navigué avec une relative facilité - si vous suivez quelques conseils de base.
Installez-vous confortablement et détendez-vous. Le test est seulement d'environ 7 ou 8 minutes (thomasinternational.net), de sorte que vous ne sera pas forcé de se concentrer ou de stress pendant trop longtemps.
Focus sur l'emploi que vous interviewez pour, ou la raison pour le test, et répondez aux questions honnêtement de ce cadre de référence. Il ya des chances, ils veulent juste une meilleure idée de comment vous fonctionnez, surtout sous pression, pour déterminer si la position est un moyen pour vous et vice versa.
Utilisez un ordinateur, stylo ou un crayon pour remplir le questionnaire. Selon que le test est donnée dans un format en ligne ou papier que vous aurez besoin d'un stylo, un crayon ou un ordinateur - un de qui sera probablement fourni pour vous par l'administrateur du test.
Lisez attentivement chaque question, pensez à votre comportement et l'image de soi, et d'être honnête dans votre analyse, la perspective et réponses. Rappelez-vous, vous ne voulez pas perdre votre temps ou la leur si le travail est pas un bon ajustement.
Informer l'administrateur de test lorsque vous avez terminé, si votre temps est pas déjà en place. Demandez quand vous pouvez vous attendre les résultats et demander une copie. Que vous êtes embauché ou non, de discuter les raisons de la décision en ce qui concerne le test, car il peut vous aider à gagner encore plus de conseils pour la prochaine fois.