Comment trouver un chasseur de têtes

Fais Tes Devoirs

• La plupart des chasseurs de têtes sont des généralistes et des travaux au sein de toute l'industrie où ils peuvent trouver des clients. Cela dit, vous avez besoin de savoir ce que les entreprises que vous êtes prêt à travailler pour et quelles sortes d'opportunités sont en magasin pour vous au sein de ces entreprises. Dans le même temps, plusieurs chasseurs de têtes ne se spécialisent. Trouver un chasseur de têtes qui travaille spécifiquement au sein de votre industrie. Vous pourriez avoir à creuser un peu plus profondément dans les curriculum vitae de chasseurs de têtes, qui peuvent également être classés comme "consultants." Demandez des références et appeler ces gens pour savoir quels types d'expériences qu'ils avaient. Chercher des clients précédents qui ne sont pas visées à vous par le chasseur de têtes que vous étudiez de sorte que vous pouvez obtenir, un examen impartial clair.

Rappelez-vous qui paie

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  Headhunters sont payés 10 à 30 pour cent du salaire que vous recevez. Votre employeur paie pour ce service, de sorte que vous ne devez pas payer pour les services de votre propre pocket.That signifie chasseurs de têtes travaillent pour la société de l'embauche et pas vous. Ainsi, alors un chasseur de têtes peut vous trouver un emploi, le chasseur de têtes est à pourvoir les postes de l'entreprise, pas dans l'entreprise d'aider les chercheurs d'emploi. Méfiez-vous quand un chasseur de têtes vous envoie sur une entrevue d'emploi en tant que "challenger," parce que cela signifie généralement que vous êtes juste remplissez la liste du chasseur de têtes nécessaire de présenter à l'employeur. Posez des questions de l'employeur quand vous allez sur une interview à propos de l'éthique dont ils ont besoin de leurs chasseurs de têtes. Par exemple, "Comment étroitement le chasseur de têtes ne correspond à vos besoins?" et "Combien de personnes interrogées qu'ils envoient ne pour chaque ouverture de poste?"

Headhunters Ne pas donner de conseils

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  Headhunters sont entraînés par des commissions qu'ils reçoivent des employeurs et typiquement ne représentent que les candidats qui sont clairs sur leurs objectifs. Si un chasseur de têtes accepte de prendre votre CV et vous n'êtes pas précis sur le type de poste que vous voulez et certain de ce que vous êtes qualifié pour le faire, alors vous ne devriez pas vous attendre à entendre en arrière de ce chasseur de têtes. Utilisez un conseiller en carrière avant d'approcher un chasseur de têtes. Demandez conseillers de carrière pour les références à des chasseurs de têtes. Ils sont dans la même ligne de travail, si elles peuvent être de différents côtés de la table. Entraîneurs de carrière connaissent la réputation des chasseurs de têtes et ceux qui sont dignes de confiance. Une autre source de référence est la section locale de la Société pour les ressources humaines. Leurs membres tiennent également des onglets de professionnels locaux dans l'industrie.

Fine-Tune votre CV

• Headhunters obtiennent autant de curriculum vitae que l'employeur qui publie une annonce. Pour obtenir sur le radar d'un chasseur de têtes, votre CV doit attirer son attention dans les cinq à 10 secondes. Comme les employeurs, les chasseurs de têtes examiner brièvement curriculum vitae pour des signes de fond et la compétence primaire ensemble de la tâche chasseur révélateurs. Jorg Stegemann, un chasseur de têtes, note dans un 2012 "Forbes" article, vous devriez éviter de mots descriptifs comme "joueur d'équipe" et "dynamique," et plutôt se concentrer sur les faits. "MBA avec une expérience de 10 ans comme haut administrateur de l'hôpital," est plus ciblée. Utiliser un service de curriculum vitae si vous avez des doutes sur votre CV.