Comment sortir d'un emploi Dead End

Évaluez vos raisons de croire votre emploi actuel est un travail de dead-end. Est la société va mal et a été la baisse constante au cours de plusieurs années? Parfois, les entreprises touchées bosses sur la route, mais récupèrent ensuite à un cours encore plus fort qu'avant la catastrophe. Si il ya peu ou pas de possibilités d'avancement, et votre patron est difficile et vous ne pouvez pas lui prévoir jamais vous déplaçant vers le haut, pensez à la probabilité de si oui ou non vous aurez toujours le même patron. Honnêtement refléter sur si oui ou non il ya plus que vous pourriez faire pour augmenter vos chances de gravir les échelons. Est-ce que vous êtes juste malheureux avec cette position particulière et de la société et donc aucun intérêt véritable pour l'avancement? Si oui, peut-être qu'il est temps de trouver un nouvel emploi avec une entreprise qui fournit non seulement la place pour la croissance et de nouvelles opportunités, mais aussi pour votre propre sentiment d'accomplissement et de fierté.

Discutez de vos préoccupations avec votre superviseur / gestionnaire. Votre plus-up peut ne pas être conscient que vous êtes gêné par la stagnation de votre position actuelle. Il ya des chances que vous seriez contrarié d'apprendre que la nouvelle personne qu'ils apportent sur a un bien meilleur salaire et des avantages que vous étiez coincé avec cours de votre mandat dans la même position. Peut-être que la société serait prête à plier, flex et régler les aspects de l'emploi - ou même de la société - qui vous tracasse. Si vous êtes un employé précieux, la direction devrait être prêt à faire des compromis dans une certaine mesure. Si la société est dans un tel marasme et les perspectives sont si sombres qu'ils sont incapables de négocier, vous devez décider si vous récolterez plus de récompense auprès debout par eux, par ce déclin, ou se déplaçant le long de vers la sortie.

Commencer à appliquer de nouveaux emplois avec d'autres entreprises, alors même que vous êtes toujours employé avec votre actuel. Si vous ne disposez pas de temps pour chercher des emplois disponibles et de nouvelles possibilités, chercher un chasseur de têtes pour faire cette partie pour vous. Headhunters sont comme des recruteurs indépendants qui facturent généralement rien pour leurs services. Ils se consacrent à trouver des postes de direction - souvent contractés par les entreprises qu'ils représentent - qui correspondent à vos compétences professionnelles, le degré et l'expérience. Si vous avez l'occasion de faire de petits projets ou des missions pour une autre société sur une base contractuelle, plutôt que l'emploi immédiat, c'est un moyen idéal pour décider si oui ou non vous devez vous consacrer à la nouvelle société à temps plein et de laisser votre date limite Fin travail derrière. Si les projets pour d'autres entreprises ne remplissent pas à vos attentes, ou si votre chasseur de têtes est d'avoir un moment difficile de trouver des positions ouvertes dans votre profession, il ne serait pas sage de sauter hors de votre principale source de revenu trop tôt.

Ecrire une lettre officielle de démission à votre employeur actuel. Assurez-vous de respecter les termes du contrat que vous avez signé lorsque vous avez été embauché, donnant une quantité suffisante de temps pour la gestion de remplir votre position. Soyez réfléchie dans votre lettre et prêts à former ou aider à la transition d'un nouvel employé dans votre bureau, que ces gestes vont sûrement être retournés quand il est temps pour une lettre de recommandation ou référence positive est nécessaire à partir de votre "impasse" L'équipe de gestion de l'emploi. Si les choses ne fonctionnent pas bien dans votre nouvel emploi, et votre entreprise précédente ne parviennent à améliorer ou rebondir après sa chute, il peut même être une chance de revenir à votre entreprise actuelle dans une position plus élevée, si vous avez quitté sur une note positive Note.